“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。

行走职场，有跳槽的想法是再正常不过的事情，关于“跳槽”的问题，是大多数职场人都会思考的问题，至于是有效跳槽，还是无效跳槽，那就因人而异了。

有些人跳槽越跳越高，有些人跳槽越跳越差，前者属于有效跳槽，而后者无疑就是无效跳槽了。无论是职位，还是收入水平，似乎是通过跳槽来增加自己的筹码；甚至都难以维持原来的水平。

出现如此的差别，关键在于职场人是否深刻理解职场的本质。

1、以价值换取酬劳

公司与个人的关系，是以契约的方式，批发你的劳动力为其创造价值的关系。

公司要承担风险，而个人却没有风险。因为只要在你在公司工作，就可以拿到工资，而公司需要承担市场风险、行业风险，以及时代迭代的风险。

对于个人的风险来讲，最常见的是出卖时间换取报酬。出卖劳动力最常见的方式就是用时间换钱，工作了一个月，公司按照工作时长，每天8小时，是否有加班，如果没加班费，那就是摊薄时间单价。

实际上是公司一次性批发了你的时间，工作后支付报酬。如果是用时间换取报酬的话，只要愿意增加工作时长，收入可以提升，但职位很难得到有效提升。

用增加工作时间的方式出卖劳动力，交换更多的报酬。这是最典型的无效跳槽，也是最普遍的现象。

许多职场人忽略了“单位时间”的价格。时间是这世上最公平的东西，无论地位高低，贫穷富贵，一天都是24小时，一年都是365天。

曾经听过这样一句话：“在公司的时候，觉得自己是个人物，当离开了之后发现自己就是个普通人。”

自身价值是别人很难剥夺的东西，有些人误把平台价值当成自身价值，把职位价值当成自己的能力。当失去平台、职位后仅剩的东西，才是自身的价值。

价值体现在各个方面，比如，专业技术，家世背景、人脉关系……这些都是价值。这些价值不一定全部都有用，关键在于“交换”。

2、选择往往大于努力

你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。

如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作。

英文水平高，因为选择不同的公司，可以产生交换的程度不同，所以结果也会截然不同。

就像同样是交通工具驾驶者，开飞机与开汽车有有如云泥之别，同样是司机，给领导开车与给货物开车，结果也会不同。

“天道酬勤”的道理没错，但前提是在相同的环境下，就像环卫工人起早贪黑，但是绝对没有搞金融的赚钱。

不是选择不易，而是放弃太难。跳槽是否有效，关键在于自己是否把握到关键目标，放弃细枝末节，顾虑太多想着满足所有的条件，最终就是原地踏步。

如果是自主创业的话，那么不但时间可以安排得更加自由，而且还能保证自己会把所有的精力心甘情愿地投入到项目中去，同时能够让自己的兴趣得到最大的发挥;另外，相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果跳槽者能够提出这个方式作为离职理由的话，确实有非常大的说服力。

3、思维决定格局大小

人无远虑必有近忧。诸葛亮未出茅庐之便知天下事，难道是因为他当了丞相才开始考虑天下事？是因为知晓天下事，才有了后面的故事。

那些惰于思考的人，会把借口当理由。尤其是对于跳槽的职场人来讲，要对政策、时局、行业……综合因素考虑才会更准确地做出选择，才能有效跳槽。

思维层次越高，可以交换的筹码越多，有效跳槽的几率也就越大。就像用同样的力气，在一层扔出去的石头，与在10层、100层扔出去的石头距离不同，造成影响不同一个道理。

所以，跳槽是有效还是无效，关键在于你在哪个维度上。维度越高，准备越充分，有效跳槽的几率也就越大。