转业选岗，一直是很多人关心的事情。如何选，选城区市局还是乡镇，选什么单位，要不要职务等，这些问题都确定了自己未来相当长一段时间的生活，以及工作的愉悦度、生活的满意度。当然，这里面有一个基本前提，那就是你要达到某个级别，进入门槛才行。如果你就是正连转业，自身也没有拿得出手的东西，那么可选择的余地就少，该怎么安排就怎么安排吧。符合一定条件，且有不同的单位和岗位可供选择，这个时候才需要运用好选岗的逻辑。

对于复转军人来说，在选择安置岗位的时候，首先要清楚地知道自己要什么，知道自己的能力边界，知道自己未来的预期。也就是你选择这份工作，到底是为了多一些时间陪陪小孩和家人，还是像一些战友说的那样，要有“拿捏的权力”，抑或是要有进步的空间发展的后劲等等。对自己和单位不同的预期，决定了自己往哪个方向去发力。但是总体来说，有几个基本逻辑是通用的。

第一，如果年龄偏大，缺少发展空间，那么以求稳为主。比如已经过了35岁，明确只能是科员，而且各个方面都不占优势，那么在选择安置的时候，尽可能选择业务要求没有那么高，事情没有那么多，工作不需要经常加班的单位，也就是离权力中心远一点的单位。什么工会、残联、气象局、档案馆、文联等，都是可选的对象。当然，也不是说这些单位不忙，只是相对来说，没有核心业务部门事情那么多，也没有那么多的考核和检查，事情自然要少一些，自己有更多时间可以支配。

第二，年龄有优势，有发展空间，那么只选核心部门和单位，不要在乎一开始做什么。这里面有一个例子，一个战友正连转业，直接进入到委办，第二年就落实了副科实职，前途一片光明。只要自己觉得还有机会，还能冲一冲，那么就要选择强势的权力部门，比如两办、组织部、纪委监委等单位。这些单位和部门，确实更忙，事情更多，加班更多。但同时对人能力的锻炼也是全方位的，只要自己能够熬下来，那么无论在职务晋升的速度上，还是未来晋升岗位的安排上，都会占有很大的优势。

第三，有领导关心的就是好单位，有领导带领照顾就是好单位。什么是好单位？好单位可能有很多条件，但是有一个软性指标，那就是单位好和你的关系。单位很好，很核心，影响力很大，容易晋升，但是你在里面基本上没有存在感，那么单位好就不是你的好，单位好和你没有关系。如果在这个单位有领导对你关心，比如一把手是曾经部队的老领导，明确表示欢迎你转业到这个单位，那么这个就是好单位。

就像一个战友转业到政协，他选择政协的原因就是有部队老领导在政协，而且岗位比较多，晋升压力没那么大。事实证明，他的选择也是对的。当然，还有很多因素会决定自己的选岗，每个人的情况不一样，做决策的依据和逻辑就不同，没有完全绝对的正确，只有适合自己的好与不好。