何为“被动提拔”？

员工在单位按部就班上班，某天突然被领导被通知将要被提拔了，而自己并没有主动争取过。

这让很多人羡慕，毕竟体制证明自己的最有效的方式就包含了“提拔”“晋升”和“重用”。

可是世界是丰富多彩的，有人热衷提拔，有人却有不同的想法，对提拔没有期待。

当然，组织提拔你，是一种莫大的认可，可为什么有人不愿意接住这“泼天富贵”呢？

这让一些人感觉到不解，一万个读者有一万个哈姆雷特，一万个作者却只有唯一的蝙蝠侠。

终究，被动提拔的人是极少数，他们的脑回路也较为新奇，想法也是很小众的。

他们原本只想安稳干好本职工作，下班后能够有一些自己的时间。

比如，有些人他准备了遴选，可以说志在更高平台，需要想找更好的单位，想一鸣惊人。眼前的工作，对其只是暂时的，若是升了职，可能考试就考不了，因为某些地方设置了限制，比如三年不能动，故而选择自己所坚持的。

这也不能说人家什么，找准目标，沉淀出有质量的人生。

又如，是觉得自己能力不够，承担不了更高的职务和责任。

他们看重性价比，显然是挺自私的。

权利和义务是相对的，在领导的位置，需要担任其管理责任，需要签字，需要时刻警惕，对领导的信息需要快速做出反应。

遇到突发状况，在深更半夜开会，都讲究无条件服从，这是觉悟，也是工作需要。

例如，在做科员的时候，无非弄一下报表台账，一些重要的资料都要分管签字的，签字就意味着，追责时会有理有据可依。

例如，一些乡镇公务员，有些会选择放弃领导职务而进城务工，就有个人的追求。

家也没有顾好，钱也没有挣到。

除了工作，还有家庭都重担，提拔挑起工作重任还要征求家庭成员的意见，尤其是另一方在外经商不差钱的，家里不支持。

不在体制内工作的人，会算经济账，讲究投入产出比，提拔后每月多不了多少钱。

与家中的老人小孩一比较，觉得他们更需要赡养和教育，而自己能承担起这责任。

于是，思想觉悟不高，缺乏担当精神，而对权力缺乏渴望的人，被提拔是被动的。

再如，体制内的一些人，可能有自己的小世界，拥有多个赛道，斜杠青年者众多。

体制内上班是兜底的，也许是经过深思熟虑，觉得自己在体制内的天赋有限，天花板低的很，而刚好在新赛道能如鱼得水。

一些人，他有一个笔名，用虚拟的身份去搞文学创作，而且有一定的沉淀，能换取到的收益率和获得感超过了公务员本身。

最后，虽然跟能力无关的提拔可是一种被动提拔，跟工作需要相关，但是真的觉得自己不能胜任时，务必和组织如实报告。

别到时候，工作没有做好，还白白浪费了组织的信任以及占用了他人宝贵的提拔机会，在此仍要提醒下：提拔要趁早，错过别反悔。合理规划职业，正确认识自己。