在人生的漫长旅途中，我们会遇到形形色色的人，他们带着各自不同的观念、态度和认知水平与我们交汇。然而，有一种人，或许我们需要慎重对待，那就是认知太低的人。当面对这样的人时，很多时候，最好的选择就是永远别去搭理他们。
一、认知低，沟通的鸿沟难以逾越认知水平的差异，就如同在两个人之间挖开了一道深深的鸿沟，使得沟通变得异常艰难。一个认知低的人，往往眼界狭窄，他们所关注的仅仅是眼前的一亩三分地，对于更广阔的世界、更深远的道理缺乏理解和感知。
当我们试图和他们探讨一些关于人生规划、社会发展或者文化艺术等稍微深层次的话题时，他们可能会一脸茫然，甚至表现出不屑一顾。比如，当我们说起互联网行业的创新趋势对未来就业的影响时，认知低的人或许只会想到自己身边那几个在小工厂打工的亲戚，觉得工作不就是有个地方挣钱就行，哪有那么多弯弯绕绕。
这种认知上的差距，让彼此的交流无法在同一个频道上进行。我们费尽口舌想要传达的观点和想法，在他们那里就像是对牛弹琴，不仅得不到回应，还可能引来误解和嘲笑。久而久之，这种无效的沟通只会让我们感到疲惫和沮丧。
二、他们的固执，难以接受新事物认知低的人通常还具有一个明显的特点，那就是极度的固执。他们紧紧抱住自己那一套陈旧的观念和看法，不肯放手，仿佛那是他们在这个世界上唯一的依靠。
对于新出现的事物、理念或者技术，他们不是带着开放的心态去了解和接纳，而是本能地排斥。就拿智能手机的普及来说吧，当智能手机刚刚兴起的时候，很多认知低的人会觉得这玩意儿有啥用，能打电话不就得了，还那么复杂，学都学不会。他们拒绝去学习如何使用智能手机的各种便捷功能，宁愿守着自己那老式的功能手机，继续过着相对封闭的生活。
这种固执使得他们很难在时代的浪潮中跟上步伐，也让我们在与之相处时，若想要引导他们做出一些改变或者接受一些新的观点，简直难如登天。因为在他们眼里，自己认定的就是对的，别人说什么都没用。
三、负面情绪的源头，易消耗他人精力与认知低的人相处，往往还会成为我们负面情绪的源头。他们由于自身认知的局限，在面对生活中的不如意时，往往不是想着如何去解决问题，而是一味地抱怨、发牢骚。
比如，一个认知低的同事，在工作中遇到了一点小挫折，可能不是去分析自己哪里做得不够好，然后努力改进，而是整天在办公室里抱怨上司不公平、同事不帮忙，把整个办公室的氛围都搞得乌烟瘴气。而我们作为身边的人，听着这些毫无建设性的抱怨，时间久了，也会被他们的负面情绪所感染，心情变得低落起来。
他们就像一个能量黑洞，不断地吸收周围人的正能量，然后转化为负面情绪再散发出来，消耗着我们的精力和耐心，让我们原本积极向上的生活态度也受到影响。
四、价值观的冲突，可能引发不必要的矛盾认知低的人其价值观也往往存在偏差。他们对于是非、善恶、美丑的判断标准可能与我们大相径庭。这种价值观的冲突，在相处过程中很容易引发不必要的矛盾。
例如，在对待诚信这件事上，我们可能认为诚信是做人的基本准则，无论在什么情况下都要坚守。但认知低的人可能会觉得，只要能达到自己的目的，偶尔说点小谎、做点小动作也没什么大不了的。当我们在一个团队项目中与这样的人合作时，就可能会因为他们这种违背诚信的行为而产生矛盾，影响整个项目的进展。
又比如，在对待他人的态度上，我们倡导尊重和平等，而他们可能会因为别人的社会地位、财富等因素而表现出不同的态度，这种差别对待也会让我们觉得不舒服，进而引发矛盾。
五、把时间留给更值得的人人生苦短，我们的时间和精力都是有限的。与其在认知低的人身上浪费时间去试图改变他们、和他们争辩或者忍受他们的种种问题，不如把这些宝贵的时间留给那些认知水平相当、能够与我们进行有意义交流的人。
那些有着较高认知的人，他们能够和我们一起探讨人生的真谛，分享彼此的成长经历，在相互学习和启发中共同进步。和他们在一起，我们能感受到思维的碰撞带来的火花，能从他们身上汲取到积极向上的力量。
