外国人能在日本就职的工作签证有16种类，今天谈谈有代表性的“技术·人文知识·国际业务”签证。由于这签证可以让妻子或老公，以及儿女到日本一同生活，且在日本居住一定年限后，可以申请永住签证，摆脱公司的限制，所以深受外国人的欢迎。

具体来说，“技术·人文知识·国际业务”签证，它包含了技术、人文知识和国际业务这三个小分类。

1、技术分类：涉及理科的工作。例如系统工程师、程序员、精密机械设计开发，使用CAD/CAE进行业务，使用机械工学知识进行技术开发，使用信息处理知识进行数据库构建等。

2、人文知识分类：可以想象涉及文科的工作。比如会计业务、营业、企划业务、综合行政管理、贸易事务、咨询业务、市场营销支援等。

3、国际业务分类：国际相关的业务。具体包括口译业务、翻译业务、语言教师、国际贸易业务、商品开发等。

据称，外国人在申请该签证时，本人至今为止的经历和今后从事的业务是否有关联就变得非常重要。入管局审查官员，主要看重申请者以下4点：

1，学历要求日本专门学校毕业以上。海外的话，一般要求大学毕业。海外专门学校毕业的话，学历条件是不满足的。这时候就需要需要10年以上的实务经验（技术/人文），“国际业务”需要3年以上才能满足条件。

2，学历（工作经历）与工作业务内容有关联性。

3，就职的企业，经营状态良好。如果一直是亏损，或有其它不稳定因素，那么取得签证的可能性就变小。

4，工资必须跟同公司的日本人相同或以上。

签证被拒的案例

不许可事例①

A桑大学专攻的是教育学。但就职的地方是一家便当制造厂。他从事的是便当制造、销售的合同。由于该业务不需要属于人文科学领域的知识，入管官员认为不符合“技术、人文知识、国际业务”签证的要求，因此不予许可。

换句话说，A桑从事的业务内容就是单纯劳动，不需要专业性。这种情况下，申请“特定技能”等在留资格比较好。

不许可事例②

小林（化名）毕业于东京一所专门学校。就读的中日翻译学科。他就职的公司也对口，一家贸易出口公司跟他签了雇佣合同。工资工资每个月只有17万日元，但其他日本人学生的报酬是20万日元，所以被拒。也就是他的工资没有达到其他同事的水平，成为了被拒签的理由。同工不同酬，看来也是外国人申请签证的“拦路虎”。

不许可事例③

在学校出席率低，也是会被拒签的。特别是低于70%的外国人留学生，在申请就职签证时，出席率就变得非常重要。如果出席率低，又没有令人信服的理由，那么就很麻烦了。这往往会被视为缺课期间在外打工。

日本一家酒店的老板称，前不久酒店的一名尼泊尔员工，申请签证更新时被拒签。理由是尼泊尔人把工作内容写成酒店清扫。这属于纯体力劳动，根本不需要技术或人文国际等方面的知识。

“如果他申请技能签证，或许还会被通过。尼泊尔人目前已经辞职了，据说到了另外酒店就职。他吸取了教训，请了行政书士，帮忙申请。据说签证下来了。”