面试形式

基本上面试都是采用结构化面试的方式进行的，是由多名考官向考生提问预先设计好的问题，根据回答的内容进行评分，如果只是照搬固定的框架的话，高分的可能性不大，因为答题框架考官一听就能听出来，分数也都是大差不差。

▉✎题型及答题思路

①综合分析♦问题：这类问题主要是分析一些社会现象类、哲理主题和政策措施，通过对问题的了解表达自己的看法和观点。♦思路：先阐述现象，从多角度进行分析，找出存在的问题说明观点的原因，分点答题，做到具体可行。

②组织计划类♦问题：按照要求组织一次活动，考察组织协调能力，避免过于模板化。♦思路：事前了解活动的目的，向有经验的同事请教，制定方案，审批后按计划展开工作，事后进行总结汇报。

③人际关系类♦问题：处理好与领导、同事之间的人际关系。♦思路：与领导之间要尊重和服从领导的安排，对同事之间要多进行沟通，工作为重。

④应急应变类♦问题：遇到突发事件时会怎样去处理。♦思路：面对突发事件先保持冷静，把自己代入到事件当中，分清楚事件的轻重缓急，及时止损，对突发事件做好应急处理，总结经验。

建议没有备考经验的姐妹一定不要背一些固定的答题模板，那样答题过于模板化了，也不容易拿到高分，可以先参考总结的这些题型思路，站在机关的角度看待问题，培养构建自己的机关思维，之后再去练习答题的时候也会更容易一些，考试的时候也能避免答题模板化拿不到高分。