安置，转岗不转身份。

很多战友都希望成功安置到机关事业单位，成为体制内在编工作人员，吃上地方政府财政饭，稳妥过上退役幸福生活。但从实际看，战友们有必要弄懂安置身份问题。

在很多地方的事业单位，军士转业后大多是工勤岗身份，表面上是在机关或事业单位单位从事工勤技能工作的职工，实质上，目前大多机关事业单位只有表面意义上的工勤岗位编制，实际上大多数战友转业后，从事的是综合管理、业务承办、后勤保障等基础管理岗位工作。

随着事业单位的改革调整，当前事业单位已由身份管理转变为岗位管理。军士在符合学历层次、任职时间、年度考评等基本条件，且在单位有空余岗位编制情况下，可以由事业工勤岗转岗聘用管理岗、专业技术岗（一般工勤4级任职3年可转聘管理10级、任职5年可转聘管理9级，各地区可能有所不同），享受新聘用岗位职级和绩效工资。

很多军士向往“一编难求”，为什么这么说？

事业单位的人干得越久越有利，很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外，全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整，每次调整涨300到500之间，特别是事业编管理岗。

目前来看机关事业单位的工勤岗，面上属机关科室的工人，与同职级公务员（科员级）薪资待遇基本相当。但机关工勤长远发展看，一方面积极考取和争取聘用更高工勤等级（比如高级、技师等），享受更高工勤职级薪资待遇；另一方面通过本职工作、人脉交往、领导认可等，争取分管或协助一些业务工作，申请转为管理岗。

转为管理岗后，应尽力在本职工作中干出成绩，赢得单位领导和同事的认可，并在符合基本条件情况下，参与事业单位内部中层及以下管理领导职务的聘用，竞聘任职机关中层科室领导。

目前，从2024年度各地安置情况来看，有的地区直接给符合安置的转业军士定编为管理岗10级，也有的地区按照本科学历定编管理岗9级，专科学历定编管理岗10级。

作为一个县属或乡镇里的事业单位，最高级别也就是正科级，对应的是管理7级。应该来说，到了管理岗9级，已经是顶天了，要想向前再迈一步，进入到管理岗8级，实属很难。另外，8级管理岗就是8级职员，对应公务员副科级（四级主任科员），同时对应工勤岗位的技术3级，技术2级，也就是高级工，技师，分别是2710，2760，也就是说高级工2710的绩效仅仅比副科级差50块钱。

可以说，转业军士通过自己的努力，定编管理岗8级，是军士转业的顶配了。