员工离职补偿金N最高到底是12个月，还是更多？很多人都理解错了。

某员工工龄15年7个月，离职，赔偿金到底是12个月还是16个月？

很多人都说是12个月。

他们的法律依据是：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

这就是12个月的来由。

但我们仔细看，12个月有个前提，就是劳动者的月工资高于当地年度月工资平均三倍的，才会限制12个月。

而大多数普通职工，是不会超过这个数值的，因此应当按N来计算。

也就是说本案例，该员工工龄15年7个月，赔偿金应当按16个月来计算。

因此：

最高是12个月还是N个月，关键看劳动者离职之前的月平均工资是否高于当地社平工资的3倍。未超过三倍的，不受12个月的限制。超过三倍的，经济补偿金最多支持12个月。

其实现在有很多这样的案例，都可以证明，最高上限不是12个月，而是工作年限。

比如（2021）辽03民终3549号案例，

（2021）鲁民申10440号，（2022）鲁14民再22号案例。

等等。大家可以给查询一下。