内审案例——审计逼人过甚的案例1，小错一直揪着不放！

ID：内审师修行与实战

序：对事不对人，说起来简单，做起来很难！

审计工作，本就很得罪人，但审计目的一直是改善企业运营，而不是为了处罚人，也不是为了逼人低头，更不是为了宣泄你的情绪而意气用事。

日常工作中，我们可以逼某个责任团体，但不能逼某个人逼得太紧！

对于过错人，参照制度公平公正处理就行，不要对人过度评价、监控和跟催，否则得不偿失！

1.出现了税务滞纳金

一次财务审计，查出公司因逾期交纳税金，而造成了约5000元的滞纳金罚款。

没有其他原因，就是当时税务会计太忙，把交税款的事儿给忘了。

责任很清晰，错误也很低级！

于是，那名税务会计，一位刚三十出头的小伙儿，被审计逼着写了将近一个月的检讨！

还被逼着在财务中心会议上检讨，更甚者，还要在多部门联合大会上检讨！

一轮检讨过后，仍旧不放过他，又要求他编制《税务筹划管理制度》。

如果是财务部门领导逼着会计做这些，也无可厚非，毕竟属于内部管理事件，但是，却是审计人员逼着他去做的！

2.关键得一次次检讨！

最过分的是，他写的检讨书必须交给审计部，审计部不认可的话还得再修订再写！

如果放到其他血气方刚的人身上（做财务的男生，大多都被阉割了血气）估计早就忍不了。

但审计好像一直不打算放过他，一次次催更自我检讨书！

就算财务中心的领导帮他向审计部求情，也被无情拒绝：“毕竟那就是赤裸裸的损失，说失职都是轻的！”

大概过去一个月了，感觉此事都过去了，但是，他的检讨仍旧没被审计通过！

3.泥人还有三分火气呢：撕文件！

那名税务会计最终还是被逼急了，一天，他趁审计人员不在，把审计办公室里的审计纸质档案和所有正式的审计报告，全部给手撕了，碎纸扔了一地。

然后，头也不回地就离开了公司，不来上班了，工资也不要了！

等审计部人员回去，全都傻眼啦，调监控才知道发生了什么情况。

因为是私企，员工又不像编制内的人那样对岗位十分留恋，离职走了也就走了！

之前就有不少“意难平”的同事看似替那名税务会计师说话，实则是拱火：“搁我，我早辞职走人了，还让他们这么欺负，此处不留爷自有留爷处！”

4.审计部也被逼着写检讨

当年审计部就3人，一个审计经理，一个财务审计，一个工程审计。

税务会计直接离职，公司也没啥好办法，再说，他撕掉的纸质资料都是审计部内部文档，对公司来说重要，但对外没啥意义！

关于财务岗位上会计资料，他一点儿没动！

没有可量化的损失，也找不出什么法律责任，除了扣除他的剩余工资外，啥也做不了！

最后，审计经理和那名审计师被老板叫过去骂了半天！

然后，被老板要求每人写不少于3000字的检讨，如果税务会计还在，肯定很欣慰：风水轮流转呐！

没撑过3月，审计经理也离职了！

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