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最近网友分享，广西某民营设计院关于员工证书又进行了“创新”，原以为无偿使用、离职缴纳违约金已经算是不厚道了，但这次广西该设计院进行了“拔高”。

该设计院全面取消了注册证书补贴，但如果证书挂到外面，需要给公司上缴费用的70%，这简直就是刷新三观。

之前效益不错时，设计院会给考证注册员工一定的补贴，这既是对员工考证的鼓励，也是设计院用自己员工的证书投标，维持资质的补偿，不管是对于员工还是设计院，都是互惠互利的事。

最近这几年效益不好，项目萎缩的厉害，该设计院取消了对注册证书的补贴，当然这算是降本增效的一环，也没啥好说的，但员工想要将自己证书拿到外面创收，70%的钱要上缴该设计院，真是颠覆了三观，看来该设计院确实缺钱了。

我查了下该设计院，规模也不算小，也获得过不少荣誉，获得“广西工程设计50强企业”，“建国70周年优秀勘察设计单位”等称号，规模和业绩在广西民营设计企业中名列前茅。

作为民营企业，该设计院的资质也还不错，具有建筑工程甲级资质、城乡规划甲级资质、岩土工程（勘察）甲级资质、工程监理房屋建筑工程甲级等资质。

公司现有专业技术及管理人才350余人，汇聚了超过161位中高级职称人才和66位各类执业注册人员，市级以上专家库在库成员29人。

其实咱们可以算一笔账，按照66位执业注册人员来算，假如每个人注册证书放到外面公司，一年给5万，那66人就有330万，给该设计院上缴70%，也就是330*0.7=231万，也就是说，该设计院不仅能省一大笔注册人员补贴费用，还能通过员工证书创收230余万元，不得不佩服该设计院领导的商业头脑。

成立18年的建筑设计院，面对行业下行，也处在风雨飘摇之中，给员工发的越来越少，就不说了，竟然还要从员工手里拿钱，真是要付费上班了。

当然，也有其他网友分享，该设计院擅长画饼，根本吃不完，但是发的工资越来越少，最后没办法维持生活了，只能被迫离职，但之前未发的绩效不会发了，吃了哑巴亏。

还有关于当地人才补贴，本来是有政策的，员工自己准备好资料，要想公司递上去，就要将50%的补贴交给公司，真是开了眼。

了解到该设计院能把员工50%补贴据为己有，就不奇怪该设计院索要员工证书70%的费用了，毕竟是有先例的。

市场不好时，各种手段都出来了，其实该设计院这么做，真是饮鸩止渴。现阶段也许公司不这么认为，他们不一定是想着可持续发展，先做个一锤子买卖再说。

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