如果你的领导是人品差，是个小人，你的职场生涯可以说就已经被毁了。如何判断你的领导是不是小人，看你3点就可以了。

01、不把下属当人看

有的领导为了显示自己的权威和魄力，经常当大家面前让下属难堪，直接攻击个人品格，诋毁下属的人品。

比如用侮辱性的语言称呼家属，贬低其能力，甚至在团队面前公开批评。让下属颜面尽失，在其他同事面前抬不起头。

小人领导在情绪上容易失控，而且不分场合的将负面情绪发泄在他人身上。

无论对方是否有过错，只要小人情绪一上来，就会找到借口指责他人，将自己的负面情绪转嫁给别人。

像这样的领导，只顾自己的快活，而从不顾及下属的死活，这样的行径比小人还小人。

02、把下属当工具人

对于小人领导来说，他们的能力往往都很一般，但又见不得下属的能力比他强。

他们把下属当做做自己邀功升迁的工具，有功劳都是他的，有锅都让下属背。

但又容不得下属能力比他强，一旦下属稍微表达不同意见，或者过早的展现自己的才能，都可能给自己带来致命的后果。

在这种领导下面做事，你只会感到压抑，不敢表达，也不敢表现自己，只能保持低调，久而久之，就磨灭了自己的才华。

03、搞阴招耍手段

有些领导当面一套，背后一套，表面上说的特别动听，说什么全力支持你，可背地里却给你使绊。给你制造障碍，让你无法顺利完成工作。

这种领导特别让人恶心，也总是让人看不透。从表面上看，总是一副谦谦君子的模样，可暗地里却狠毒至极，对下属使阴招，属于完完全全的两面人，这样的领导就是典型的小人

这样的领导，常常为了稳固自己的地位，喜欢耍阴招耍手段，故意在团队里面制造矛盾。

比如当着A说B的坏话，当着B说A的坏话，树立全世界都是坏人，只有他自己最好的形象，从而稳固他自己的地位。

职场中，我们要学会擦亮眼睛，仔细辨别，对于小人领导来说，搞阴招耍手段是他们是常用的手段。

他们可能收集他人的信息，并在需要时将其用作威胁或施加压力的工具。

这种领导往往不真诚，对下属隐瞒真实意图，表面上看起来支持，实际上在背后搞小动作，这种行为让人难以预测和信任。

如果遇到小人领导，你再这个公司也不会有什么大的发展，千万别再傻傻跟随了。你认同吗?