在职场中的大多数人其实能力都非常强、而且也有自己的想法。但是为什么最后升职加薪的人往往就是那么几个而已。这与能力无关，更多的是与自己能力、工作之外的一些事情的做法和看法不同造成的。可以这么说，在职场中，我们有些做法，看起来很合理是在保护自己，其实却是在让自己失去升职加薪的机会。

那么职场中究竟我们有哪些做法是在自毁前程呢？请大家继续往下看。

有人信奉只要自己苦干，经常加班，就能升职加薪。

虽然埋头苦干也有成功的那一天，但是，大部分埋头苦干的人，都难以得到升职加薪的机会。

工作能力强是好事，但埋头苦干并非是好事，要是不懂得灵活变通，适当去展现自己。在领导的眼中，就会留下一种“只会工作，不会社交”的印象。

这样一来，自然是会影响到职场上的晋升，白白将机会拱手送给其他人。

一般来说，这种人就属于职场上的“老实人”，认为自己只要认真工作，就能够得到发展的机会。

但很多时候，职场上得到晋升的员工，都是一些全面发展的人，各方面因素都平衡得很不错。

不管是在工作上，还是职场上社交上，都能够游刃有余地完成。

尤其是在与领导相处时，知道一定程度上帮领导分担，在领导心中留下好印象。

因此，埋头苦干没有问题，但也需要适当的灵活变通，不能够一条独木桥走到黑。

人们都说千里马常有，而伯乐不常有。或许现实情况真是如此，明明很多人有才华、能力非常强，但是在职场中往往得不到重用。但是仔细一看，原来嘴上说的，他自己却从来不表现出自己在某些方面有能力和才华。

这样的人有不少，对自己有信心、有才华，但是却一直在等机会，等待领导将事情、工作交代在他手中，来让他实现一鸣惊人。要知道，姜子牙遇周文王也要故意在河边等着。诸葛亮遇刘备，也要让司马徽给他宣传一下。更何况是在职场中。

所以，在职场中，不要以为自己做好本职工作，领导就会重视自己，把重要的事情交给自己。与其等待领导发现我们有能力，不如直接告诉领导，自己有才华，请领导多安排工作。

如果你有能力、有才华，请直接表现出来，并告诉你的领导。

大家在找工作的时候，都会看到用人单位会写到需要有多少年工作经验。于是这个条件就成为不少人的一道门槛。而有些行业似乎也有这样的执念，认为在一个人在行业内浸了多少年就有多少的经验。于是也有不少人在工作中混着，美其名曰是在攒经验，混资历。

其实在职场中，能看到不少人，明明有15年的工作经验，但是实际情况是1年的工作经验用了6年，后面的9年不过是在吃老本，而没有成长。

所以，在职场中，最忌讳就是用时间攒经验、攒人脉、攒资源。真正的人脉、经验、资源不是攒的，而是自己不断去维护、开拓，在时间作用下沉淀后变成真正属于自己的东西。

请不要用攒经验来掩饰你的懒惰。

人们都说不做不会错，在职场中的确如此。尤其是不做自己不会、不熟悉的工作，自然就不会出错，也不会有责任。这也是一种自保的方式。不过这样真的好吗？

诚然不去做自己不会的，那么自己一直就是做自己会的，而且在不断的加强原有的能力，但是一旦遇到公司业务的转变或者技术的革新，那么自己所依仗的顿时成为公司的鸡肋。现实生活中就是，不会的事情不去做，那么永远就不会。而个人的价值不会是因为某个单一的技能而实现的，都是自己多个技能组合之下实现个人价值的放大。

所以，在职场中，可以不去做自己不会的工作，这样可以避免责任，但是这并不意味自己不要要去了解和熟悉这些。只有知道的越多、会的越多，那么自己面对不确信的应变能力才会强大起来，自己的价值才会变得越来越大。

艺多不压身，会的多，自然机会也更多。

其实这4条汇聚成两个字就是“主动”，主动的提升、主动去展示自己、主动地去开拓，不要以为天上会掉馅饼，也不要以为职场会掉下机会让自己升职加薪。那些升职加薪的人，都是在时刻做准备等待机会出现，然后死命地抓住。

与其等待，不如主动出击，你的职场你做主。