不管你愿不愿意接受，延迟退休都要来，这不是你我个人能决定的，而是迫不得已。

为什么？因为我们实行的是现收现付制，现在差不多是2.5个劳动力养一个老人。以后是一个劳动力要养一个老人，养老金根本不够用。那就只能让大家多工作几年，多交一点养老金。

不过，好在延迟退休有了新的变化，按照自愿弹性原则，渐进式延迟法定退休年龄。自愿的意思就是由个人选择是否要延迟退休，不做强制要求。

看到有人说延迟退休也没那么可怕，反正交满了15年，就可以领养老金，老了没工作，那就等到退休年龄，办理退休就可以。理论上来说确实可以，我们现在最低缴费年限是15年。

但恐怕没那么简单，延迟退休可能只是第一步，最低缴费年限也可能会调整。

相比医保20年-30年的缴费年限，我们的养老保险15年的缴费年限，确实不算长。所以，早在2021年，人社部发布了社保事业发展“十四五”规划，里面提到稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

不只是最低缴费年限，养老金计发月数也要修订。很多人可能还不太了解计发月数到底是什么？它和个人账户养老金密切相关，个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金计发月数。也就是说计发月数越短，退休后领取到的个人账户养老金就越多。

那计发月数是怎么算的？2005年，我国发布了从40岁到70岁退休的个人账户养老金计发月数表。如果是40岁退休，计发月数就是33个月，65岁退休计发月数是101个月，而70岁退休是56个月。

有人可能会说哪有40岁，70岁退休的？其实是有的，比如在国企中，只要丧失劳动能力，就可以办理提前退休。而之前在山东、江苏等地也发布了通知，对于企事业单位高级专家，可以延长退休年龄。

当然，按照我们现在的法定退休年龄的计发月数，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。假设最终延迟到65岁退休，那计发月数变短了，个人账户养老金就变多了。

现在还不知道计发月数会怎么调整，但提高最低缴费年限，却可以增加养老金待遇，毕竟我们的养老金遵循的是“长缴多得”，缴纳的时间越长，退休后的养老金就越多。但是对于灵活就业人员来说，缴费的压力就更大了。

之前，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为最低基本养老金缴纳年限应在15年的基础上，再提高10至15年为宜。

不过，现在延迟退休不搞一刀切，而是自愿弹性原则，这就是考虑到了大多数人的诉求，是非常人性化的。所以，我觉得无论是修订计发月数，还是提高最低缴费年限，我猜测也会很灵活，而不会一刀切，让所有人按照一样的标准。

想要提高基本养老基金收益，要么是延迟退休，晚几年退休，多交几年。要么是提高最低缴费年限，别无他法。

但是我想“多缴多得，长缴多得，多延多得”的政策不会变，让缴纳额度高，时间长，愿意延迟退休的人，获得更多养老金，是很合理的。