1179万大学毕业生，55.5%的就业率。也就是说，差不多一半的大学生找不到工作。看着那些“过五关斩六将”拿到毕业证的年轻人，一想到现实，心里不免发毛：这就算毕业了，难道就代表能顺利找工作？真的能“脱颖而出”？答案显然不太乐观。

更糟的是，越来越多的学生觉得，大学毕业不是终点，而是新的起点——于是，考研成了新的逃生通道。

今年，有438万人报考研究生考试。目的很简单：多一个学位，就能多一份“保障”，至少感觉自己比别人强一些。但事实是呢？2024年，硕士研究生的就业难度，比本科生还大！普通本科院校硕士的offer率只有33.2%，低于本科毕业生的43.9%。你以为研究生能让你高枕无忧？好像是个谎言。

那现在，考大学还行不行？这条路还能走吗？

大学生多到泛滥，工作却越来越难找

这个问题，背后有一个简单的真相——大学扩招。说到底，大学生变多了，含金量自然就低了。回到20年前，参加高考的人数是570万，录取人数才27万，大学录取率不到5%。

那时候，大学生有点“贵”，能从大学毕业，基本都是人才，企业争抢，简直就是“天之骄子”。但到了2000年后，大学录取率不断上涨，逐渐突破50%，大学生的“市场”有了，但还得靠淘汰机制。

然后呢？接着扩招，直到2022年，大学录取率飙升到94%。这就意味着，大学生几乎人手一张文凭。

问题来了——一张文凭能代表什么？在竞争激烈的职场里，大学文凭已经不再是稀缺资源，它早已成了标配，而不再是入场券。

想想，现在的大学生，含金量比以前的中专生低，这已经不是什么夸张的说法。而且，扩招的后遗症，早就开始显现。

大学生“毕业即失业”不再是个例，而成了普遍现象。你可以看看那些拼命熬夜读书的人，他们毕业后的结果，往往跟他们的努力不成正比。

根本原因：教育和市场严重脱节

为什么这么多大学生找不到工作？说到底是“教育”跟“市场”脱节了。

大学扩招，让越来越多的年轻人有机会上大学，但他们学到的却往往是市场不需要的东西。现如今，大学的教育已经滞后于社会发展。

想想看，很多大学的课程设置依旧停留在十年前，学到的知识，有多少能真正跟上技术的步伐？这些学术型的硕士，能用得上什么？一纸学历，背后却是缺乏实践经验的空洞。企业要的是能马上投入生产的“实战型”人才，大学生却往往只会做题，不会做事。这就是现实的冲突。

而且，不仅是大学生找工作难，企业招不到工也同样令人头痛。某些制造业老板说，几年前发的招聘信息，工资4000元就能招到人，现在工资涨到6000元、7000元，甚至包吃住了，结果人还是不够。

来了的，不是年轻人，是年纪大的，技术水平差得离谱。这是为什么？因为制造业的年轻劳动力，基本都跑去追求“白领”工作了，而真正需要的工人，却没人愿意干。

再加上制造业的技术不断升级，企业对于技术型人才的需求更大。按照人社部的数据显示，制造业的高级技师供不应求，很多企业的岗位根本找不到合适的人选。

这就很讽刺。大学生数量年年攀升，但真正能适应企业需求的，却越来越少。

企业与大学生的错配

这场“错配”其实不难理解。过去二十年，大学的扩招背后，经济结构发生了变化。原本是“用工荒”的制造业，如今因为科技进步，进入了对高技能人才的“硬需求”时代。

可是大学里的教育体系却依然停留在传统模式，很多院校，尤其是文科类和一些综合类院校，早就跟不上企业的实际需求。

学到的东西，早就不符合当下行业发展的趋势。另一方面，一些工科类院校，虽然专业对口，却依然无法提供足够的实践机会，许多课程内容早已过时，企业更喜欢那些能直接上岗的技术人才。

换句话说，市场需要的是具有实际操作能力的技术型人才，而大学却在培养越来越多“纸上谈兵”的书生。这种现象并非一朝一夕形成，而是长期教育资源配置失衡的结果。

那么，怎么办？

别光抱怨。解决方案，其实也不难找。你看到的这些问题，其实是产业升级与教育模式滞后之间的裂缝。

社会需要的是懂技术、会操作、能快速上手的蓝领，而不是只会“做题”的学者。要么，你就跟上市场需求的步伐，主动调整自己的目标；要么，就只能和大量失业的大学生一样，继续在迷茫中打拼。

那到底是继续刷学位，还是另辟蹊径？别再想着“学历至上”了。大学生也不再是社会的宠儿。找工作，学技能，才是硬道理。