在之前文章里写过，什么样的人适合做金融，说到了学历学校、人脉资源和有个好大爹，但是有一些人是不适合金融的，因为金融除了需要硬性条件之外，还有很多个人的情况也是很重要的，比如说心理抗压能力、情商以及对金融的喜爱程度等等。 一、心理抗压能力比较弱？ 不管前台还是中后台，各个部门岗位有各自不同的压力。 所以心理的抗压能力要比较强一点，那种稍微遇到点压力情绪就崩溃的，可能不太行。 比如说投行， 最让人生无可恋的就是整理底稿，收集企业的各种尽调资料，打印复印，打孔装订，制作隔页，浩如烟海的资料垒起来比人还高，对耐心和体力都是一大考验。 何况企业的钱也不是那么好拿，如果企业没能成功上市融资，那么项目大部分的收入都是没有的，相当于白干。 除此之外，投行工作对于沟通协调能力的要求也是很高的。你会像项目承包商一样，全国各地找项目，求人给你IPO，要找法务财务梳理包装，要找分析师咨询，要找投资人询价，要找证监会审批，要组织路演，经常是多方求人、多头碰壁、四处受气。 投行频繁出差，岗位要求高，不仅要对监管机构负责，要对客户负责，还要多方面的沟通，高效完成工作。还是典型的团队承包制，团队长每年背着业绩指标，做多少个IPO/定增等项目，为公司创收多少、对应分配多少的奖金包。干得好，团队长和底下小兵赚得多；干得不行，甚至连续两三年达不到业绩考核指标，被KO出局。 而现在业务同质化，为了项目抢得头破血流那是常见的事儿。 二级研究员压力和投行一样排名在前，加班是常态，不加班是变态。 二级狗的研究，一会儿谈估值，一会儿谈成长。推的股票跌了，要说创造了买入良机。没推的股票涨了，要说泡沫太过疯狂，做价值投资的，往往套得很惨。追逐热点概念的，却意外涨得离谱。 二、不善交际，情商反应慢 金融业中并非只有硬实力的较量。高情商在这个人际关系错综复杂的行业中同样占有一席之地。与人相处时的沟通能力和社交技巧变得尤为重要。 一直以来为什么说说话是门艺术呢？但凡没点情商、没点智商的人，可能有时候说错话了都不知道。 虽然说金融行业并没有体制内那么弯弯绕绕，但是金融大多数机构都是国企，很多时候说话也是要考量一下的。 这就非常考验个人的智商和情商，有时候信息就穿插在说话的间隙。在网上不是有各种各样的行业黑话嘛，这就是推敲琢磨的关键点。 所以，金融行业高情商也是很重要的。 高情商的人通常能够迅速建立联系，与他人建立亲近感，因为他们懂得从感情出发。 与人相处时，不仅要聆听，还要表现出对他人兴趣的态度，因为共同的兴趣可以让人们产生共鸣，建立更牢固的联系。 高情商的人通常能够迅速获取人脉资源，他们懂得与他人建立真实的联系，建立信任，而这些关系通常会为他们带来更多的机会和成功。 在金融领域，与他人建立牢固的联系是获取关键信息、获得支持和发展事业的关键。因此，情商在金融世界中扮演着不可或缺的角色。 三、一度追求WLB 现在这个职场内卷，行业竞争压力大，工作与生活的平衡，对于很多人来说都是达不到的。 不想加班又想要收入高，想要左手工作，右手生活，上班工作，下班生活，工作生活两平衡的，这个世界上是真的没有。 在很多人的印象中：投行工作时间长，长期出差，晚睡待命，忙项目的时候，熬夜通宵。 比如说，一个IPO项目，出差都能让你忙的几年不用回家见老婆，期间还要经常去客户现场出差，坐飞机能做到你想吐。 对于研究员来说，白天跑调研，晚上写研报，日常就是调研路演写研报之间连轴转。 基金经理，既要参与调研、做出业绩，排名压力、渠道路演的压力啊，现在甚至还要上阵直播表演才艺… 还有审计狗，常常在天上飞，经常一个项目完成直接飞到另外一个项目上。审计行业内部却自嘲：起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪少，干的比牛还多！！！ 钱多事少入行易，金融行业就是没有三个条件同时满足的岗位， 之所以这样的标准能够名声在外，本来就因为它像鬼一样，听过的人多，见过的人少，能够得着的本就没有。 网上那么多的营销号，使用标题党，来吸引你们，就是抓住了大家做梦的心理。 首先想要得到岗位的福利，那么你首先要入行，起步要好，之后才能有条件、有底气去选择你自认为性价比高的岗位。 很多时候，只要你入行工作之后，你才明白你现在想得有多肤浅，那是因为你没有入行，你不知道真实的情况是怎样的？ 就像有的人选择稳定，那么薪资低，事也不少，就能够接受。 找到最能戳中你内心的那个点才是最重要的，但如果对比之后觉得实在不满意，也可以看看别人是怎样千姿百态地工作着，看看这些真实存在着的神仙工作，给自己一些信心去及时做出改变，去寻找自己心中真正具有高性价比的工作。