“你刚才跟陈总聊天的方式真巧妙，他看起来很满意。”同事小张神秘兮兮地凑过来对我说。

我笑了笑，回答道：“其实，让领导爽的聊天话术，关键在于把握几个原则。”

【对话】

“原则？快说说，我也想学学。”小张的好奇心被勾了起来。

“首先，要善于倾听，不要急于表达自己的观点。”我分享道。

【内心独白】

我记得有一次，陈总在会议上提出了一个想法，我并没有立即发表意见，而是先听了他详细的解释和理由。这样的倾听让他感受到了尊重，也更容易接受后续的建议。

——

“还有呢？”小张追问。

“其次，赞美要真诚，不要过度。比如，陈总今天的报告确实很精彩，你可以具体赞美他的某个观点或者演讲风格。”我继续解释。

【对话】

“哦，我明白了，就是说赞美要有针对性，不能太空泛。”小张恍然大悟。

“没错，最后，提出问题时，尽量用积极的角度，避免直接批评。”我补充道。

【内心独白】

我记得有一次项目出现了问题，我没有直接指出问题所在，而是以探讨解决方案的方式提出了我的看法。这样既不会让领导感到难堪，也能体现出我的专业性和团队精神。

——

“原来如此，我以前总是直接提出问题，怪不得效果不好。”小张若有所思。

【内心独白】

看着小张认真的样子，我知道他已经开始理解这些聊天话术背后的智慧。在职场中，沟通技巧的重要性不言而喻，它不仅能让你在领导面前留下好印象，更能提升你的职场竞争力。

——

“实践几次，你就会发现这些话术真的很有效。”我鼓励小张。

【内心独白】

让领导爽的聊天话术，并不是要你去阿谀奉承，而是通过有效的沟通，建立良好的上下级关系。这不仅是一种职场技能，更是一种人际交往的艺术。