《天道》:职场社交中的3个黄金定律(建议收藏)

微语职场 2024-09-12 00:29:59

不可否认,我于“职场人际社交”方面,还未悟道……

而职场中,人与人之间注定会有错综复杂的联系,每一个节点构成了职场社交的大网。

心理学家阿德勒说:“人的烦恼,皆源于人际关系。”

话虽绝对,但足可见职场社交的重要性。

在电视剧《天道》中,丁元英同样提出3个原则,弄懂了,你就能破除职场社交中的烦恼。

1.尊重差异,理解多样性

在职场中,每个人的情况都不一样啊。

尊重这些差异,不仅是对他人的认可,更是对团队整体价值的提升。

因为每个人都不一样,所以思考问题的方式也各种各样,还能产生新的解决办法,这能帮团队应对更多复杂的难题。

在团队协作过程中,尊重并善用差异化的观点及专业技能极为关键。

在电视剧《天道》里,虽然丁元英跟郑建时想法不一样,但他俩还是互相尊重。

面对郑建时在资金冻结议题上出人意料的反对观点,丁元英并未动怒,反而以宽容的微笑回应:建时,你以良知和理性权衡人际关系,恪守了佛家教义。不过你的心中仅有忍耐而缺乏真正的智慧,因此你视我为一枚金元宝时,尚能保持道德,但面对一堆金元宝,便难免心生贪念。

看到此处,我本以为二人会心生芥蒂,再无来往。

后来丁元英重回古城,郑建时送了他最爱的铁观英。

所以说,真正好的关系,是不灌输自己的观点,不衡量别人的对错,不评判他人的是非,这是一种修养,更是一种智慧。

2.进退有度,掌握职场分寸

在工作中,能否拿捏好职场社交距离,显得至关重要。

若距离过近,则有可能致使专业界限变得模糊不清;反之若距离过远,则很可能引发沟通障碍。

怎样寻得此种平衡,这是每个人都需掌握的一项本领。

与人交往时,建立和维护专业边界是关键。

无论是同同事,抑或与上司相处,维持适度的距离,都能使彼此的关系更为稳固,进而降低误解以及矛盾产生的概率。

在电视剧《天道》里韩楚风向丁元英讨教有关竞选总裁一事,但丁元英一直未发一言。

车内首次提起时,他选择了不置可否,深知此事重大,不宜轻言。

晚宴上韩楚风再次探询,丁元英沉思后谨慎回应:“此事复杂,非我所能置喙。”

在韩楚风的坚持下,他终究委婉建议:“或许暂时退让,让两位副总先行一步,能增加胜算,但风险亦存。鉴于其重要性,我不敢轻率发言,恐负不起责任。”

有分寸,才能进退有度;适可而止,双方关系才能稳固,相处才能更和谐。

3.换位思考,提升职场同理心

换位思考是提升职场同理心的有效方法。

为了能在工作中更为顺遂,我们需知悉同事的情绪及状态,如此方能更好地交流协作。

站在他人立场思考问题,我们就能从各个视角观察事物,这样能降低误会,加强相互理解。

在工作中,若想提高自身的同理心,可以借助倾听与反馈这两种方式。

在听取他人意见后,我们需及时做出反馈,这样一来,能让同事们觉得自己得到了尊重与理解。

有一次,在项目执行时,团队成员因任务分配起了争执。项目经理采用一对一沟通法,认真倾听每位成员意见,还积极鼓励大家说出感受。

经深入讨论,团队成员慢慢理解对方立场与担忧,最终达成共识,推动项目顺利推进。

在工作中,构建持久稳固的人际网络,这一点极其关键。

良好的人际交往关系,对个人职业发展裨益良多,与此同时也能为机构创造更多经济效益。

有效的人脉管理和关系维护是关键。

人这一辈子,与人相处,要学会求同存异,换位思考,在成全别人的时候,成全了自己。

但更要明白,先学会爱自己,理解自己,向内生长;

只有稳定的内核,才能做到与人好好相处,向外兼容,实现个人与组织的双赢。

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