在体制内，想要脱颖而出并非易事。对于大多数并非拥有卓越才能的人来说，若想在仕途上有所成就，学会讨领导欢心至关重要。

工作中表现出色，往往只是在工作层面获得认可，难以上升到领导个人感情上的欣赏与中意。而提拔重用这样的大事，往往需要领导在个人情感上对你的认可。正如古人云，千里马常有，而伯乐不常有。我们要成为领导眼中的千里马，不仅要有能力，更要懂得与领导建立良好的关系。

说到与领导建立关系，送礼便是一个不可忽视的方面。这里所说的送礼，并非简单的物质交换，而是一种表达心意、建立信任的方式。

首先，我们要纠正错误的送礼观念。送礼并非只在过年过节或求领导办事时才进行，这种临时抱佛脚的方式往往效果不佳。平日里的小送，胜过关键时刻的大礼。平时少量多次送，能让领导感受到你的用心，关键时候求领导办大事送大礼时，领导也更有可能接受。

平日里，我们要多把心思放在领导身上，观察他们的需求。领导换办公室，可以送上一幅精心装裱的字；领导爱吸烟，可以在出差时买一个有特色的烟缸。关键是要用心去发现那些可以名正言顺送给领导的东西，既不花费太多，又能让领导感受到你的诚意。

送礼时的托辞也非常重要。要让礼物的送出显得自然，像是晚辈孝敬长辈，而非特意为之。比如送土特产时，可以说 “老家带来的，带多了，给您送来也尝尝鲜，东西不多，我也没花钱”。

第一次送东西，不要选择领导家。家是私密场所，领导不会轻易让陌生人进入。可以选择办公室、出差时或独处的场合，送的东西要小而精，便于携带。第一次也不要送太贵的礼物，以免让领导心生警惕。

送礼的节点也有讲究。要摸清楚领导家的情况，在他、他老婆、孩子、父母的重要日子送上相应的礼品。同时，也不要过于频繁送礼，要有合适的由头。如果小孩读书，可以想办法让班主任与领导一起吃顿饭，搭建起沟通的桥梁。

关于送多少，平日里的小送，礼物价值不要低于 300 块；春节拜年不要低于 2000；涉及到重大人事问题，不要低于一万。

送礼还要区分对象。如果领导对年轻同志发自肺腑地欣赏，可能并不需要过多的礼物。此时贸然送礼，反而可能适得其反。这种情况需要认真琢磨，以免错失良机。

对于那些懒得花心思琢磨领导需求的人，可以充分利用网络。现在有不少专门为领导送礼而设的专卖店，里面的东西精致巧妙，可以挑选合适的送给领导或领导家人。有的店还可以打成办公发票，方便报销。

体制内送礼是一门艺术，需要我们用心去体会和把握。通过正确的送礼方式，我们可以与领导建立良好的关系，为自己的仕途发展打下坚实的基础。但同时，我们也要牢记，送礼只是一种手段，真正的成功还需要我们在工作中不断努力，提升自己的能力。