据一份年度报告强调，致力于包容性招聘雇主数量有所下降。

根据招聘与就业联合会（REC）的研究发现，在英国接受调查的雇主中，55%的雇主在招聘广告中没有明确表示对多元化候选人的兴趣。这比2023年的49%和前一年的48%有所上升。

此外，44%的企业在招聘广告中没有使用包容性的具体工作，而去年这一比例为28%，2022年为33%。

这些发现可能会让那些在职业生涯中努力进步的边缘化群体的求职者感到震惊，包括Z世代。鉴于英国的技能和劳动力短缺，调查结果应该引起进一步关注，因为雇主似乎不了解包容性招聘的商业和道德原因。

调查显示，对于招聘人员来说，继续挑战客户接受多样性作为开放人才库和创新的一种方式是多么重要。

虽然旨在促进平等和消除无意识偏见的招聘方法越来越受欢迎，但REC的调查显示，在实施这些方法方面，是一场马拉松，而不是冲刺。

近四分之三的参与者表示，他们没有使用盲目提交简历的方法，这种方法会剥夺个人信息，导致基于业绩和经验的选拔，只有3.8%的人计划在未来的招聘中使用这种方法。

60%的雇主表示，他们没有使用多样化的面试小组，比去年上升了5个百分点。

11%的雇主表示，他们计划在未来引入多样化的面试小组，这可能是报告中唯一的一线希望。

今年调查中的另一个问题是，雇主最鼓励他们的组织在招聘过程中实施或加强多样性、公平性和包容性（DEI）实践的是什么。

最受欢迎的帮助是关于最佳DEI实践的培训和学习资源，占29%，其次是更强有力的内部政策和高级领导人的承诺，占26%。

REC首席执行官Neil Carberry表示：“这项调查表明，许多雇主仍然认为包容性招聘是在更好的时期要做的事情，而不是在20世纪20年代中期能够很好地招聘的基础。

尽管多元化和包容性招聘的工作在某种程度上‘觉醒’了，但做好这件事既是一个商业问题，也是一个公平问题。