养老金补发到账金额的差异，主要是由于多种因素的综合影响。针对工龄同为30年的退休人员，有人补发600元，有人补发1800元的情况，可以从以下几个方面进行解析：
一、个人养老金水平养老金补发的金额与个人原有的养老金水平直接相关。通常，养老金水平较高的退休人员，在补发时能够获得更多的金额。这是因为补发金额往往基于个人养老金的一定比例或基数进行计算，基数越高，补发金额自然越大。
二、地区政策差异不同地区的养老金调整政策存在差异，包括定额调整、挂钩调整和高龄倾斜调整等方面的具体规定。这些政策差异会直接影响到退休人员的补发金额。例如，一些经济较为发达的地区，其养老金调整幅度可能较大，因此补发金额也相对较高。
三、工龄与缴费年限虽然工龄相同，但缴费年限可能有所不同。一些退休人员可能在工作期间有中断缴费的情况，导致实际缴费年限少于工龄。而缴费年限是影响养老金计算的重要因素之一，因此也会间接影响到补发金额。
四、其他因素除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响到补发金额，如个人缴费指数、补发月数等。这些因素在养老金补发的计算过程中都会起到一定的作用。
具体案例分析为了更直观地说明问题，我们可以举两个具体案例进行对比分析：
案例一：补发600元的退休人员
假设该退休人员每月养老金为较低水平，如2800元。所在地区养老金调整政策较为温和，定额调整、挂钩调整和高龄倾斜调整的综合涨幅较小。工龄虽为30年，但可能由于中断缴费等原因，实际缴费年限略少于30年。案例二：补发1800元的退休人员
假设该退休人员每月养老金为较高水平，如7800元。所在地区养老金调整政策较为宽松，定额调整、挂钩调整和高龄倾斜调整的综合涨幅较大。工龄为30年，且实际缴费年限与工龄相符。
结论综上所述，养老金补发到账金额的差异主要是由个人养老金水平、地区政策差异、工龄与缴费年限以及其他因素共同决定的。对于工龄同为30年的退休人员来说，由于这些因素的差异，补发金额自然也会有所不同。因此，在理解和分析养老金补发金额时，需要综合考虑多种因素。
