取消公务员遴选35岁门槛的建议不会被采纳,除非和生育挂钩

明窗邀事 2024-03-10 06:29:52

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1 图|网络

最近开会嘛,各种建议层出不穷,赚足了眼球。

比如,全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议:取消公务员遴选的35岁门槛。

蒙委员表示,35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。目前,男女都面临35岁就业门槛问题,由于女性承担更多养老育幼责任,职业生涯受到的影响更大,贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中,女性的工作能力并不输给男性。

这种建议无疑是非常讨巧的,应该能获得绝大多数体制内人群的赞同,毕竟体制内大部分工作在基层,遴选就是大家获得向上通道的重要选择​。

一个35岁的门槛设置,阻断了多数基层干部向上的梦想?

但是,我们知道,委员提建议是委员的权利,但相关部门是否采纳又是相关部门的权力。

所以我也预测一下,单纯取消遴选35岁门槛的建议不会被采纳,除非加上某些限制条件,比如说,加上生育率的条件。

其实基层干部的稳定一直是个“话题”​。

对个人而言,追求进步追求更大的平台是无可厚非且值得肯定的​。

但是,作为基层组织和管理基层的有关部门而言,你真的希望部下们天天都想着去追求更高的平台吗?

如果都这么想并且不断去参加遴选的话,基层靠什么留人,靠画饼吗?

所以,设定一定的门槛,包括35岁的年龄门槛,看起来带有年龄歧视,但本质上也是维护基层干部队伍稳定的一种手段​。

毕竟,你都过不了门槛,也就不会往这方面想了。甚至于,很多人在过不了门槛的情况下,可能会在内心不甘与对扎根基层之间形成一种和解,反而是有利于基层队伍稳定的​。

所以,单纯取消遴选35岁门槛的建议,虽然有很大的群众基础,但这种建议不会被采纳​。

不过,不代表这样的建议不会被考虑,只是会把单纯搞得复杂一点,我认为有关部门今后最有可能出台的政策就是——

取消遴选35岁的门槛会和生育率挂钩!

是的,你没看错,鼓励生育要出台对应的鼓励政策。

关于提高生育这方面,其实国家远比吃瓜群众要更上心。

毕竟现成的例子摆在眼前,就是我们的东亚邻居韩国。韩国2023年新生儿人数同比减少7.7%,为23万人,总和生育率为0.72,双双创下历史最低纪录。

0.72的生育率是什么概念?

就是韩国人每对夫妇终生只生育0.72个孩子,平均一对夫妇一个小孩都做不到。

换算成数学题,就是每100个韩国人只会产生36个后代,韩国人今后每隔一代就减少60%的人口。

而且,假如韩国保持0.72的生育率不变​,继续做数学题你就会发现,

36个韩国孩子只能生育出12.9个韩国孙子,这12.9个韩国孙子只能生育出4.6个韩国曾孙,4.6个韩国曾孙能生育出1​.6个韩国玄孙。

五代人仅需一百年的时间,整个韩国的人口将变为只有如今的1%,这就是生育率0.72的数学意义!

更劲爆的是,这个0.72还是2023年平均数据,最新的2023年四季度,韩国的生育率已经降到0.65​!

什么叫亡国灭种,日本人殖民韩国50年都不能做到亡国灭种,今天韩国人自己搞得自己会亡国灭种!

所以韩国政府是真急了,不断推出刺激政策,包括韩国公务员升迁要和生娃挂钩的政策。​韩国放大招,公务员晋升与生育直接挂钩,我们会不会跟?(点击即可阅读)

按照数学模型推演下去,韩国5千万人口,一百年后年轻人就剩50万,​你说这种人口形势下,北边的金将军会不会笑得很开心​?

中国比韩国要好,但也好不到哪去,韩国生育率0.72全球倒数第一,我国目前总和生育率是1.1左右,仅比韩国好点,已经低于日本的1.26。

这个总和生育率要2.1才能维持人口现有规模,中国总和生育率最高是60年代,高达6.0。现在回望过去,6.0真是惊天地泣鬼神的生育率。

中日韩都是儒家文化圈,民族主体性非常强,所以靠移民来增加人口是不合适的​。

要刺激人口增长,只能靠自己​!

我始终相信,我国会不断研究出台生育刺激政策,会连续出台。

也许蒙委员这个取消遴选35岁门槛的建议被有关部门认真研究后会部分采纳,另外加上与生育挂钩的门槛。

​如此一来,岂不美哉…

呵呵!

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