员工数量超70万,国内民营企业第一!揭秘比亚迪薪资与奖励机制

小周的车呢 2024-06-09 14:58:40

先来看这样一组数据:截止到2023年年底,比亚迪全球员工人数达到了703504人,当年接收国内外应届毕业生超过3万人,接收实习生3.3万人,接收残疾人士近3000人,目前比亚迪研发人员总数为102844人,其中硕士23706人,博士1587人。

70余万人!这是一个什么概念?我们不妨来做个简单的对比,京东集团员工人数是62万,华为员工数为20.7万,阿里巴巴的员工数则是22万,如今的比亚迪,雇员数量已经是国内民营企业第一,在一众车企品牌中更是“遥遥领先”。

当然,之所以有着如此庞大的团队,背后是因为有着坚定的业绩做支撑。过去的一年里,比亚迪新车销量达到了创纪录的302万辆,在今年的1-5月份,比亚迪汽车销量1271325辆,同比增长26.80%。除此之外,比亚迪旗下还有着庞大的零部件供应链,像电控、电池、底盘、刹车系统等等都是自主研发,并且它的产业还涉及到了电子、储能、智能制造以及轨道交通等领域。

看到这里,很多人或许会更为关心这样一个问题:比亚迪的员工待遇究竟如何呢?根据内部员工的爆料,今天我们就来做一下简单的梳理:

比亚迪员工的工资由基本工资+绩效奖金+年终业绩奖(差不多2-3个月工资,)组成,年终业绩奖一般在9月份发放,80%的员工都会有;

旗下员工一年有两次升职加薪的机会,时间点分别是第二季度和第四季度,待遇调整是基于客观的评级而来,每次评级,良好以上占比过半(上半年调薪已经发放到位);

公司每隔两三年会有一次额外的股权激励。

而关于应届毕业生的薪资待遇方面也被爆了出来:

211院校本科的平均薪资11万左右

211院校硕士的平均工资18万左右

985院校本科的平均工资12万左右

985院校硕士的平均工资20万左右

需要值得一提的是,根据专业的不同,应届毕业生之间的待遇会有一定的差别,比如计算机、车辆工程、通讯电子类专业会略高一些,但整体差别并不算大。

除了诱人的薪资待遇外,作为一家民营企业,比亚迪公司内部还有着一套公平、透明的激励机制,没有了大锅饭的做派,有能力、有付出的员工都能得到合理的回报。

近两年来,以互联网为代表的多个行业都在勒紧腰带过日子,招聘数量急剧减少不说,甚至时不时的还被曝出裁员的消息,进入今年以来,这一现象甚至已经开始传导到汽车圈里。这边再看比亚迪,不仅没有缩减招聘,反倒是大幅度的扩招。

以上种种原因,或许才是比亚迪校招屡次登上热搜的原因,去年校招时期,比亚迪曾一天时间内收到简历12万份,引起了不小的轰动!如今的情况是,比亚迪想多招人,毕业生们也愿意来,不夸张的说,现在的比亚迪,已经是很多应届毕业生眼中的香饽饽。

写在最后:在谈及企业的社会责任时,很多人会觉得过于虚无缥缈,而眼前比亚迪一方面为社会提供了大量的就业岗位,缓解了当前的就业压力,另一方面则是让消费者能够买到便宜又好用的车子,比如7.98万元起的秦PLUS DM-i和9.98万起的海豹06 DM-i,看到这里,是不是觉得社会责任可以具体化了呢?

有些企业在逆境时把员工当做累赘,只有比亚迪坚信员工是企业未来!!!如此比亚迪,你怎么看?

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