最近超威的王总可以说大秀了一把智商，以为自己已经天下无敌了，结果帅的没有3分钟就认怂了。
我们先来回顾一下这出闹剧的起因。
据当事人小李介绍，她是在今年4月24日入职超威集团的，主要负责电商设计工作，由于她的同事休陪产假了，所以每天的工作量比较大，然而就在她试用期刚要满两个月时，却被公司辞退了。
小李认为公司无故辞退她很憋屈，所以就找公司王总理论，没想到王总的口出狂言，“我说辞退你，就辞退你，从现在开始被我辞退的工人，在我办公室开始收费，一分钟一百块钱，直到工资扣完为止。”
就连法律都说了不算！
网友听了网传录音之，瞬间在网上炸开了锅。
好家伙！这年头，欠薪的比要债的还横！
然而，王总的言论在网上炸开锅之后，第一个坐不住的就是超威集团总部了。
火速冲出来灭火，不但承认公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷事中态度恶劣，还免去了王明煜的总经理职务。
而王总更是没有了之前的嚣张气焰，直接认怂了，称自己法律意识淡薄，在沟通中没有控制好情绪，胡言乱语。
不过很快就有网友发现，他们的声明和道歉只不过是不想舆论继续发酵而已，对涉事女员工的伤害和赔偿问题只字未提，诚信完全不在。
据小李介绍，在与公司发生争执后，她第一时间拨打了劳动监察大队和12345投诉电话，目前已经拿到了5月到6月14的工资（共7000元），但是公司仍然欠她未缴的社保和辞退的赔偿金。
根据小李提供的微信截图显示，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休、法定节假日等福利，而社保是入职1-3个月内缴纳，工资待遇为口头约定5000元/月。
辞退原因至于为什么要辞退她，据小李透露，公司并没有明确指出什么问题，只是说她做的图不太满意，但具体哪里不满意，他们又说不上来，后来干脆以不适合为由，将她辞退了。
小李认为，公司这样无根无据就把她辞退了，有些不合理，因此就找人事理论，没想到王总进来之后，开始口出狂言，最终把事情闹大了。
就在昨天当事人小李再次发声，称王总在道歉声明中，并没有承认她是超威集团的员工，到目前为止超威集团和王总不但没有联系她解决问题，王总还在后台把她给举报了。
对于这事，网友们倒是有不少看法。网友们认为，作为国内一家知名电池能源企业的高管，说出如此不负责任的话来，不仅拉低了企业管理水平，也突显了管理者对法律的漠视。
作为用人单位，首先应该合理合法解决劳资争端，而不是用恐吓的方式让对方知难而退，这种方式不仅过时，并且已经违反了相关法律法规。
再者，现在是网络社会，在如此舆论之下，不光要真诚道歉，还要少玩文字游戏，给涉事女员工一个合理的解决方案，尽量减少对企业的负面影响，才是王道。
目前，包括公安部门、劳动局等多个部门已经介入处理此事，并且对网传录音内容进行确认，至于后面是一个什么样的处理结果，大家还是等官方通报吧。
