作为普通人，没有背景人脉关系，能赚钱的渠道很少，最常见和简单的就是去找个工作，拿稳定的工资。每天上班最期待的事情就是下班，每月最开心的事就是拿到工资。

经济好的时候，拿高薪的没有现在这么难，工资也和员工能力成正比，现在经济差，吸引人才标注着高薪，实际拿到薪资全部的条件苛刻，老板给的钱不是想的那么好拿。

一位字节跳动的员工的年薪是60w，在外人看来这个工资平均到每个月就是5w工资，实际却不是想的这么简单。这个金额包含了别的福利，比如节假日礼品卡，金额累计加在一起，实际每个月能到手的就少很多。

找工作面试的时候很重要的一点是问清楚薪资结构。薪资结构复杂的，能到手的工资就少了。结构分布也应该合理，比如基本工资和绩效的占比，绩效太高了，每月工资浮动就会大，影响收入的稳定性。

网友分享面试offer的工资结构，基本工资是最低工资标准，绩效占比较高，试用期3个月到6个月，从这几个点来看公司大概率是坑，不值得去工作。

找工作的时候常常通过一些信息去判断一个公司的好坏。可以是公司企业文化，福利待遇上是否大方，招聘软件上其他面试者经历的分享，面试现场观察公司等。

招聘的HR给员工的薪资结构是基本工资，岗位工资和绩效，在合同上只写基本工资，绩效看个人做的多少，方便做工资结构以及财务避税。如果有劳动纠纷不用担心合同写的少，赔偿是按照具体的实发工资。

我朋友在工厂里上班，之前他还疑惑自己合同上填的工资和面试谈的不一样，原来他所在的工厂合同都是基本工资，并不影响实际工资发放，包括每月浮动的绩效都是有的。

很多高薪岗位都在互联网行业，互联网行业的人才少，培养难。公司高薪挖人才，招过来后干不好直接裁员，重新招如此往复。互联网行业的人到了35岁就特别不好找工作了，原因是行业内工作普遍压力大，员工大多要身体好。

高薪意味着要给公司带来高度回报，在互联网行业的高薪岗位就业的人，面临的压力也很大，对他们来说能高薪简单，能一直高薪就不简单了，如果能挣够下半辈子生活的钱就很划得来。

网上很多人都说自己年薪百万，这里的百万算得是税前卡在百万的线上，把单独计税的年终奖算上才到手70多w，加上公积金80w，这样完全合理。

讨论起工资来，大多数人都会谈税前多少多少，实际到手才是真香的，再把生活费去掉，能存下的又打折扣了。所以大家追求高薪是有道理的，工资收入的状态理想情况下就是满足生活质量的情况下还能有所余。

朋友的老公有60w年薪的offer，工作时间是早上十点到晚上七点，一般是要加班的，大概九点左右下班，每天不算通勤时间就接近11小时，算上通勤一天的一半时间都花在了工作上，听起来就很累，他拒绝去这家公司了。

有了家庭后的人工作不全是为了薪资，反而希望工作有个好的体验。每天工作时间是八个小时，就有剩下的时间多陪伴家人了。岗位离家近也是为了方便回归家庭。

总的来说，理性地看待薪资和福利待遇。想要获得更高的薪资，就需要不断地学习让自己的能力达到高薪的标准，同时要有一个好的心态。收到一个岗位的offer不能只看工资，还要关注自己的成长和工作体验。

一个好的工作氛围，一群相处的来的同事、一个充满机遇与挑战的平台，都可遇不可求，遇上了懂得珍惜和把握机会，经历会成为人生的宝贵财富。