字节某员工爆料：我发现薪资60k的大龄程序员人，就算找不到工作，依旧嫌弃那些25k的工作。网友：现实更扎心

随着经济的发展，对于大企业来说，优先选择年轻化的员工是为了公司未来长远发展考虑。但留在公司里的老员工在相较之下处境就会显得格外尴尬。很多人有种错误认知觉得年龄大的头脑反应不灵敏，工作上也没法跟年轻人相比。

而最近几年，就业环境变差，许多公司都选择淘汰大龄高薪员工为首要选择，因为领导跟薪资都比普通年轻人高很多，所以这类员工就容易成为被优化的目标。在效益不好的时候就优先降薪开除的都是这类老龄高薪员工。顾名思义给新员工多一点机会。

最近，字节跳动的一名老员工，在网上发了一篇帖子引起网友们的热议。为什么大龄程序员哪怕没工作也不愿意做低薪的工作。究其根本，低薪工资都属于小型企业，而这类公司都是一人兼顾多项工作，不像大公司都有明确分工。

两者相较之下，不愿意选择低薪工资的人无意是聪明的，因为懂得低薪企业各方面都不够成熟，像无休止加班，超高强度的工作内容，还有容易失衡的劳逸结合，明显有着不公平的付出与回报不平等。

在普通人的认知中，高薪代表着是高级技术工种，总会习惯了忽视非技术岗位的工作，觉得这类的工作是工资又低，又容易被替代。像是后勤部门的行政岗位，总会被人认为是可替代性高的职业，对于年龄有着更加严苛的要求。

但在我眼中，哪怕是后勤岗位，对于一家公司也是起到很大的作用，聪明的领导不会因为工种的简单而轻易判断员工工作内容的好坏。同样一件事，用不同的解决方法也会呈现出不一样的结果。

面对员工在找工作时，会考虑很多方面，像是高薪工作面临的就会是高强度的压力，对于喜欢安逸一些的人就不太适合这方面的工作，所以常常会出现高薪的面试被人所忽视，只会在低薪的各种工作中找适合自己的。

但我却认为，高薪工资固然压力大，但只要你熟能生巧之后，那么原本在我们眼中高不可攀的高薪工作也会显得游刃有余。而高薪工作的好处就是，自己只用做自己岗位的分内事，而低薪工作可能就有许多闲杂的事掺杂在内，反而会有一种，拿一份工资做了多份工作。

所以，在面对高薪职业时，我们只考虑，我们的专业对口程度，自己能否考虑学习尝试不同的工作内容。

上面这张表格，我们可以看出来，越是技术类的工种，工资就是比体力类的工资要高，有些都高出几十倍。由此可以得出一个结论，不是越卖体力工资就越高，有时候脑力劳动反而才是性价比高的工作。

但同样的，技术类的工作需要承担的压力也比普通卖体力的要高很多，像是IT职业的。有时候熬夜通宵来研究BUG，有时要严格把控外部的网络攻击。而其他工作是做完就能下班，下班后也没其他需要烦恼的。

在这样一个社会大环境，没有什么工作都是轻松就能拿高薪的，在这个靠脑力劳动的人，高薪伴随着高压力。尤其是正规大企业更是如此，而这类的公司对于工作分工是有明确的要求，不像其他初创或者刚有起色的小公司那样。工资给的不多，工作内容却不比大公司少，还有可能还要求，一个人能肩负起多个人的工作量。

这样会让人觉得工作跟薪酬不成正比，为公司付出再多也不是很值得。这也就成为了许多高薪工作者在面对低薪公司抛出的橄榄枝，即使哪怕在家玩都不愿意去这类公司。

我们不能用有色眼镜去看待只找工薪工作的人，其个人工作能力还比较优秀突出，不能因为外部的一些挫折就改变自己的想法。比较工作是自己的，