跟朋友吃饭闲聊，他说最近部门换了个新领导，他发现这个领导，喜欢开门办公。
他挺纳闷，印象中领导都是关着门，不让别人知道自己在干什么。
这个新领导挺奇怪，开门办公，他就不怕别人打扰工作吗，不怕暴露个人隐私吗？还是说，他想通通风？
我跟他说，不排除有的领导就是喜欢自然风透透，但领导开门办公的原因不止于此，还有其它含义，他在释放一些信号。
成功接收这些信号，能更好的与领导沟通协作，推动工作顺利开展。
信号1：我在，可来找我现在各行各业都卷，领导们也忙，参加各类会议，出席各种活动，定期还有调研、培训等，不一而足。
最大的影响，是单位下属找他签字、报件等，可能跑好几趟都不一定能成功。
而领导开门办公，就是在明确的释放信号：我现在有空，没有其他工作安排，抓紧找我签字、汇报工作等，不会走空。
另外，开门办公，也展现了领导一种开放和包容的态度，一种。
也是鼓励团队成员，主动的找他沟通交流。
信号2：我在，可别摸鱼《中庸》云：人要慎独。
单独说这个，那就表示独自一人时，大部分人对自我的要求是会降低的。
关着门，下属们相当于自己独自在工作。
工作状态究竟如何，谁也不知道。
敞开门，领导可以观察到下属们真实的工作状态，可以直观把握团队动态，避免下属懈怠闲聊、划水摸鱼，可以发现潜在的问题，及时予以解决。
虽说那些摸鱼成性的下属，不管领导开不开门都在摸鱼。
但在领导目光下摸，终究心里还是有所顾忌。
多少会分点心用在工作上，整体而言，团队的工作效率和质量是有一定程度提升的。
信号3：我在，没有秘密敞开门，领导办公室等于是开放式的，是没有秘密的。
领导一举一动都置于下属视线之内。
这象征着透明、无私的管理，表明领导对自己的工作和行为有着高度的自信和坦诚，也是一种自我约束和自我监督。
这种透明度可以增强下属对领导的信任程度。
另外，这也可以减少员工与领导的距离，让他们感到领导是接地气的，不是高高在上、神神秘秘的。
知道领导释放了这3种信号，也不能贸然进入领导办公室，还是要视领导工作情况，同时注意以下几点细节，避免自己的鲁莽行为让领导反感。
一是找领导汇报工作，即便开着门，也要在停在门口敲几下，待允许后再进入。
如果是一般性汇报，不用关门。
如果是敏感性汇报，或者领导有单独要求，可以关门。
注意一点，关门时面向领导，用手把门带上，不要背对。
汇报完毕离开时，也要面向领导后退，开门出去。
二是进门后不要杵在门口汇报，大方走到距离领导办公室1米左右距离，方便递文件资料等。
如果领导让你坐下汇报，听从即可。
三是找领导汇报，提前打好腹稿，汇报时言简意赅，不要罗里吧嗦。既可展现个人能力，又不占用领导过多时间。
四是汇报过程中领导接听了电话，后退几步，离的稍远些。如果发现领导有意让我们回避，出去关上门等会。
五是汇报完工作，尽快离开，除非领导主动打开话匣子，找你再聊聊。
开门办公，这不是一个简单的工作习惯，而是一种管理艺术，尤其是对那种掌控欲很强的领导。
这也可以给公司表明一种态度：我工作认真，对下属负责。
作为职场一员，我们要理解并配合领导的开门办公策略，而不是直接手忙脚乱的做事。
