近些年来，清退合同工的事情屡见不鲜，但每次出现，还是会引发社会的关注和讨论。

且令人意外的是，这些被清退的编外人员并没有表现出任何的不满和抗议，反而是一声不吭地接受了命运。

而有编制的体制内人员，却反而开始抱怨和担忧，认为这是对他们的不公平和威胁。

这究竟是怎么回事呢？编外人员被清退有什么隐情吗？

所谓编外人员，就是指那些没有正式编制，但是在政府部门或者事业单位工作的人员。

他们通常是通过各种渠道进入机关的，比如临时聘用、借调等等。

他们的工作性质和内容与正式编制的人员没有太大区别，甚至有时候还要承担更多的责任和压力。

但是，他们的待遇和保障却远远低于正式编制的人员，没有固定的工资、奖金福利等等。

与此同时也没有任何的职业发展和晋升的机会，只能一直处于一个不稳定和不确定的状态。

那么为什么会有这么多的编外人员呢？主要是因为编制紧缺。

由于国家对公务员和事业单位人员的数量和规模有严格的控制和限制，导致很多机关在实际工作中出现了人手不足和力量不够的问题。

为了解决这一问题，很多机关就通过招聘或者借用一些没有编制的人员来补充自己的队伍，从而形成了大量的编外人员。

这样一来用工就十分灵活，因为编外人员没有正式编制，也没有固定合同，所以他们在用工方面具有很大的灵活性和便利性。

机关可以根据自己的需要随时增加或者减少编外人员，也可以随时调整他们的工作内容和岗位。

而且，机关对编外人员也没有太多的管理责任和义务，可以随意安排他们的工作时间、地点等等。

相对应的也会节约成本，因为他们没有正式编制，所以在待遇方面也没有太多的保障和要求。

机关可以用很低廉或者甚至没有工资来雇佣他们，也不用为他们提供任何的福利，这样就可以大大节约机关的用工成本和经费。

正因为有这些原因，导致了很多机关对编外人员产生了依赖和惯性，认为他们是一种廉价而有效的劳动力资源。

而很多编外人员也因为缺乏其他的就业机会和选择，或者抱着转正的希望和幻想，而一直忍受着这种不公平和不尊重的待遇。

然而，随着国家对公共财政和行政管理的改革和监督的加强，对编外人员的问题也开始引起了重视和关注。

一方面，编外人员的存在，不仅违反了国家对编制的规定和要求，也影响了机关的效率和质量，造成了人才的浪费和损失。

另一方面，编外人员的待遇，不仅违背了国家对劳动者的保护和尊重，也触犯了社会的公平和正义，引发了人们的不满和抗议。

因此，国家决定对编外人员进行清理和裁减，以规范机关的用工制度，保障劳动者的权益。

本来，对编外人员进行清理和裁减，是一件符合国家利益和社会利益的事情，应该得到广泛的支持和赞同。

然而，令人意外的是，这件事情却引发了一些体制内人员的不满和抱怨。

所谓体制内人员，就是指那些有正式编制，在政府部门或者事业单位工作的人员。

他们通常是通过考试、选拔、推荐等方式进入机关的，享受着相对稳定和优厚的待遇和保障。

也有一定的职业发展和晋升的机会，受到社会的尊重和认可。

那么为何会对编外人员被清退感到不满呢？

或许最直接的就是因为工作压力，由于编外人员被清退后，原本由他们承担的工作就要由体制内人员来接手。

这就意味着体制内人员要面临更多的工作量和责任，而没有相应的增加工资或者奖金。

这就让他们觉得自己辛苦劳动没有得到应有的回报，而被清退的编外人员反而轻松了。

其次就是扑面而来的竞争压力，编外人员被清退后，原本由他们占据的岗位就要重新分配或者招聘。

这就意味着体制内人员要面临更多的竞争和挑战，可能会有更优秀或者更年轻的人来取代他们，清退的编外人员反而有了更多的机会和选择。

从上面的分析可以看出，体制内人员对编外人员被清退的不满和抱怨，其实是一种自私和短视的心理反应。

他们只关注自己的利益和感受，而忽视了国家的利益和社会的利益，也忽视了编外人员的利益和感受。

他们没有意识到，编外人员被清退，不仅是对国家政策的执行和遵守，也是对社会公平的维护和促进，更是对编外人员自身的尊重和保护。

那么，为什么会出现这种情况呢？

或许是有点缺乏同理心，不能站在编外人员的角度去理解和感受他们的处境和困难。

他们认为编外人员是一种低端和无用的劳动力，只能被动地接受机关的安排和指挥，没有任何的主观能动性和价值感。

同时也认为编外人员是一种侥幸和投机的群体，只是想通过机关的平台来获得一些不劳而获的好处和机会，没有任何的奉献精神和责任感。

加之还没有公正感，很多体制内人员不能客观地评价和比较自己与编外人员之间的差异和优劣。

他们认为自己是一种高端和有用的人才，是通过正规和公平的方式进入机关的。

享受着应得和合理的待遇和保障，拥有着无可替代和不可动摇的价值和地位。

最后就是缺乏创新意识，不能积极地适应和应对社会变化和工作需求。

他们认为自己已经找到了一份稳定而优越的工作，不需要再做任何改变或者努力，宁愿维持现状，也不愿追求进步。

综上所述，编外人员被清退是一件符合国家利益和社会利益的事情，应该得到广泛的支持和赞同。

而体制内人员对此感到不满和抱怨，则是一种自私和短视的心理反应，应该得到批评和教育。