在职场生涯中，不少员工会遭遇领导以各种方式逼迫其主动离职的情况，这背后通常有着复杂的缘由。领导常用的四种手段，恰似隐秘的陷阱，令人防不胜防。

其一，猛增工作压力。领导可能毫无征兆地布置大量工作任务，大幅缩短完成期限，同时拔高工作标准。例如在某科技企业，员工小杨原本的工作任务就不轻松，可领导却又额外安排了好几个重大项目让他负责，并且要求在极短时间内完工。小杨自此开启了疯狂加班模式，日夜连轴转，周末也不得清闲，压力如泰山压顶般沉重。如此高强度的工作，很快就让人身心俱疲，也会渐渐磨灭员工的工作热忱与干劲。当员工觉得实在无法承受这般压力时，便极有可能选择主动离开。

其二，进行边缘化操作。领导会逐渐将员工排除在重要项目和决策之外，不再给予其展现才能的契机。会议不再邀请其参与，重要工作也不再分配。就像小孙在一家公司勤恳工作许久，却不知为何突然被领导冷落。他被调离核心业务，之后的重要会议也与他无缘。小孙仿佛成了办公室里的隐形人，被遗忘在角落。这种被边缘化的感受会让员工陷入自我怀疑，产生失落情绪，认为自己在公司已失去价值和发展前景，进而萌生去意。

其三，无端挑剔指责。不管员工做得多出色，领导总能找出各种理由来批评。一点小瑕疵被无限放大，成绩却被视而不见，指责之声此起彼伏。小周是一位设计师，他精心设计的作品每次都花费了大量心血，然而领导却总是挑毛病，对他的努力和成果毫不认可，专挑一些细微之处进行严厉批判。在这种持续的负面反馈之下，员工的自信心会遭受重创，对自身能力产生怀疑。久而久之，员工会觉得在这样的工作环境中无法获得肯定与成长，于是选择离开。

其四，营造恶劣氛围。领导可能有意在团队中制造紧张、不和谐的气氛，挑起员工之间的矛盾。让员工在工作中感到孤立无援，处处受气。小吴所在的部门，领导常常在员工之间搬弄是非，使得大家相互猜忌，工作氛围压抑至极。小吴在这样的环境中工作，如同遭受折磨，难以坚持，最终只能主动离职。

面对领导的这些手段，员工切不可轻易妥协。要保持头脑清醒，认清自己的价值，积极寻找应对之策。可以尝试与领导坦诚交流，了解问题根源并设法解决；也可以向人力资源部门反映情况，寻求帮助。同时，要不断提升自身能力，增强在职场上的竞争力，为自己赢得更多选择的机会。

总之，我们必须警惕领导逼员工主动离职的这些手段，勇敢地维护自己的合法权益，坚定地在职业生涯道路上前行。