在这个求职竞争激烈的时代，00后的小朋友们可谓是勇敢无畏，敢于在面试中向HR提出各种尖锐问题。你能想象？一位刚毕业的大学生在面试中不仅询问补贴，还直言要求薪资涨幅！这样的谈判技巧，真是让人刮目相看，究竟他是如何一步步掌控主动权的？接下来就让我们一起深入这个有趣的求职故事！
一问三不知，还是试探?今天我们要分享的主角是东方大国的年轻一代00后，这一代人和我们上一辈有很大的不同，他们在求职时会很主动的去询问许多问题。
这不，前几天我就听闻了一位00后小朋友和HR谈薪资的全过程，接下来就由我为大家细细道来。
话说，你们有补贴吗?这位00后小朋友今年刚大学毕业，就接到了某家国企的面试通知。
面试也算是顺利，通过了这家国企的初试和复试之后，这位小朋友也如愿以偿的拿到了这份工作的offer。
作为一名刚毕业的大学生，这位小朋友心里也是美滋滋的，心想着能进国企也算是个不错的开始了。
于是这位小朋友也是想当然的，直接就准备好入职所需要的资料，没想到HR却突然给他来了一波“急刹车”。
HR问这位小朋友：“那你知道你们这个岗位薪资组成吗?”
听到这个问题，这位小朋友也是一头雾水，根本就不知道这个岗位薪资组成是什么情况。
但为了不让HR觉得自己不懂薪资，之后这位小朋友也是很“淡定”的对HR说：“我就是想问问你们公司有没有补贴。”
这个问题，也是让HR有些懵了，因为大多数国企根本就不发什么补贴，也许会发年终奖，但是也没有什么常规的补贴了。
不过HR也是很快的反应过来，说道：“我们公司发放过很多年的饭补和高温补，还有交通补贴之类的，也有很多员工都觉得挺不错的。”
面对HR这么详细的介绍补贴，也是让这位小朋友心里暗暗称赞HR一番，有些国企的HR还真的挺会做人的。
不过这位小朋友也是很快就放下了心中的疑惑，因为在他看来，这也不过是HR为了让自己更好接受这份工作的常规手段罢了。
试用期工资又是多少呢?既然已经了解到了公司的补贴，那么这位小朋友自然也是不会放过薪资组成中的另外一个重要部分了。
于是他又开口问道：“那我试用期工资又是多少呢?”
HR这边也是被问懵了，没想到求职者居然会直接问出来自己试用期工资的问题。
一般来说，不少求职者在询问正式工资时，都会直接跳过试用期工资这部分，但是这位00后小朋友却是一点都没有避讳。
HR也是被问懵了，其实试用期工资一般也就占据正式工资的60%-80%左右，基本上就是正式工资的一个雏形而已。
HR也是被问懵了，不过HR也是很快就反应过来自己这个时候应该怎么做了，因为试用期工资也是HR谈薪中的一个重点内容。
所以HR也是十分坦诚的告诉求职者，“我们公司给所有员工都是签订三方协议，所以大家都可以很放心的拿到工资。”
其实这一番话，也能在侧面说明公司压根就不会给你转正工资，更不会给你正式工资了。
而且在前面问到的补贴中，其实也是HR为了让求职者更好接受这份工作的一种手段罢了。
这位小朋友也是丝毫没有感觉到这里面的猫腻，反而还是继续的追问薪资组成的问题。
一步步来面对薪资组成问题，这位小朋友也是一点都没有着急，而是一步步的将这个薪资组成分解开来。
他也是问出了一个让HR感觉懵逼的问题，那就是“那我的社保又是什么时候交呢?”
对于很多年轻人来说，社保就是关系到自己切身利益的一件大事，所以在这方面询问，也是无可厚非的。
但是东方大国对于社保缴纳一般都是要由公司来进行代扣代缴，如果公司不进行社保缴纳，那么员工就根本拿不到社保。
所以对于这位小朋友询问社保缴纳问题，HR其实还是要进行详细解释一下，如果员工社保缴纳都是由个人来进行的话，就不太符合国企形象了。
所以HR这边也是很快的解释道：“我们公司全额承担五险一金，交社保是由公司来进行的。”
在社保方面还有一个重点，就是入职满三个月才能享受社保这一政策，也是可以让求职者了解一下公司的基本情况了。
这位小朋友似乎并没有被HR的一番解释所打倒，而是的追问了一下年假方面的问题。
HR也是很快的就说到，“公司有年假，并且只要请假提前申请，都能得到批准。”
不过再一次的话，也是被这位小朋友给反问了一下，“那年假也没有限制天数的话，那请假就会直接影响工作进度了。”
面对这么犀利的问题，其实HR心里肯定也是十分清楚，请假影响工作进度，但是公司作为国企，自然也是要对外宣称自己请假不影响工作进度了。
不过还是在薪资方面和工作内容方面进行了一番较量之后，这位00后小朋友，也是直接开口说道：“那我的薪资也要有一定涨幅，我才会考虑来贵公司工作。”
HR也是被问懵了，这位00后的小朋友，还真的开口说出了自己心里真实的想法，不过HR还是很快就反应过来了，
他也只能是在心里暗暗吐槽，这个年轻人居然直接开口说出了薪资涨幅要求，不过还是能在表面上做到风轻云淡。
而对于求职者直接开口说出薪资涨幅要求，HR这边也是很快的做出了回应，他表示：“那你说说你期望薪资是多少呢?”
此时此刻，其实双方都是已经各自了解了对方对于薪资方面的一些想法，那么这位00后小朋友又会怎么做呢?
高超谈判技巧在谈薪资方面，其实一般来说求职者都是占据主动权的一方，因为求职者一般都是对自己有信心，并且求职者相对于公司来说数量上都是占据优势的一方，
但是随着社会的发展，以及大学毕业生人数的不断增加，求职者在求职市场上优势已经慢慢的不复存在了。
企业招聘随意性大幅度增加，而求职者相对于招聘方来说数量也并不算少，所以求职者在求职市场上的优势也慢慢消失不见了。
面对这种情况，也让许多求职者开始在谈判方面做一些手脚，而之前我们提到过的这位00后小朋友，也是一个十分精明的人，
所以他也是很快就意识到了这个变化，并且开始调整自己的谈判策略了，那么他又会有什么样的谈判策略呢?
之前提到过，在谈判中，一定要了解对方，如果双方都有准备好的情况下，那么谈判成功率也就会大幅度提高，
所以这位00后的小朋友，也是开始提前做好准备了，他也是通过询问同学、网上搜索等方式了解到了该岗位的大概薪资组成。
并且还了解到了一些其他企业同岗位薪资情况，所以在面对HR抛出“那你说说你的期望薪资是多少呢?”时，这位小朋友也是丝毫没有着急，
而是很淡定的反问了一下“你们公司现在薪资组成是什么情况?”
这样一来二去，也是很快就能的将主动权拉回到自己的手里的，并且还是能给HR留下好印象。
并且在之前提到过的薪资组成中，其实正式工资只占据了薪资的一部分而已，所以这个时候这位00后的小朋友，也是很快就能完成对整个谈判过程中的
薪资组成进行分解，一步，让对方露出马脚一次，也就是肯定会提及“那么我的试用期工资又是多少呢?”
其实这一整套下来，就充分展现出了这位00后的小朋友高超谈判技巧，只是用了几个简单的问题，就成功的将主动权从HR手中拉回到了自己的手中。
结语这位00后小朋友的求职经历让我想到了如今年轻人的聪明和自信，他们不再是“听话”的求职者，而是敢于为自己争取权益的新时代职场新人。这种勇气和智慧值得我们每一个人学习！你怎么看待这样的求职方式？觉得00后们在职场上的表现如何？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点个赞哦！
