一直以为面试流程被拉长，最后还被拒的只有我们这些学历一般的普通人，结果谁想到今年的大环境连清华硕士也没放过！！

元仔最近在小红书冲浪中无意间见到一篇笔记，作者是一位【清华硕士】，分享了自己的秋招经历：

整个过程基本上在「面试-被其他部门捞-面试-被其他部门捞-面试」中度过，累积面了 8 次，还是未能如愿进入字节。

由此可见，当今就业大环境之下，学历已经不再是一张“通杀牌”了。

01

就业市场对高学历“祛魅”，

能力才是绝对的制胜因素！

近两年来，各位高校毕业生似乎都陷入了“卷”学历的怪圈当中，自2019年来，考研报考人数连年攀升，在2023年达到了峰值474万，今年的预计报名人数有所回落，但依旧高达438万。

盲目“卷”学历就带来了两个明显的弊端。

首先，报名人数一增再增，但是各大高校招收研究生的名额依旧有限，这也就让考研上岸的竞争变得更加剧烈。没能上岸的人心有不甘，来年再“卷”，从而陷入恶性循环。

其次，学历“卷”起来后，进入就业市场的硕士增多，硕士学历也就变得不再那么金光闪闪，反而会因为是硕士而对应聘者有更高的要求，导致了硕士就业难的问题。

就业市场瞬息万变。十年前，学历为王，只要你是高学历各大公司都会抢着要。但在“学历通货膨胀”的当下，能力才是俘获各大公司的制胜因素。

以嵌入式行业为例，据相关数据显示在嵌入式行业进行招聘时会综合考虑面试者的各项能力，其中项目经验的占比高达52.6%，其次是技能对口，学历&学校，专业对口和综合能力。

项目经验和技能对口所占的比重远远高于学历&学校的占比。

▲嵌入式行业影响招聘方录用因素统计

但也并不是说当下就业市场中学历没有用，学历还是有一定作用的。例如上面的清华硕士，TA能够被捞/换部门面试的机会肯定还是和学历分不开的，毕竟有些学历一般的面试者，并没有得到被捞/换部门面试的机会。

所以，盲目“卷”学历不可取！！

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企业怎么看学历和能力

11.22，听华清远见和你分析！

企业在招聘时，既看重学历这块“敲门砖”，也重视个人能力这一“留人石”。学历往往是求职者给企业的第一印象，尤其是在校园招聘中，学历背景成为初步筛选的标准。然而，随着工作经验的积累，个人能力的重要性逐渐凸显，成为企业更为看重的因素。因此，企业在招聘时，实际上是在寻找学历与能力兼备的人才？我们的机遇在哪里？

11月22日晚19点，锁定华清远见西安中心官方抖音直播间。这次阵容强大，为找工作的小伙伴直播答疑解惑，各位老师身边有疑问的小伙伴，欢迎让扫码预约。

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职场竞争力如何打造

提升专业技能：深入学习和掌握所在行业的专业知识，不断更新知识体系，关注行业动态和新技术发展，通过参加培训、学习在线课程、阅读专业书籍等方式，提升专业技能水平，成为领域内的专家。培养软技能：有效沟通、团队协作、领导力、时间管理等软技能至关重要。提高沟通表达能力，能够清晰、准确地传达信息；学会与团队成员合作，发挥各自优势，共同完成任务；培养领导能力，在适当的时候带领团队前进；合理安排时间，提高工作效率。建立良好的人际关系网络：与同事、上司、行业同行、客户等建立良好的关系，通过参加行业活动、社交聚会、专业论坛等方式，拓展人脉资源。良好的人际关系不仅能为工作提供支持和帮助，还可能带来新的职业发展机会。保持积极的工作态度：积极主动承担工作任务，勇于面对挑战，展现出高度的责任心和敬业精神。保持乐观心态，在面对工作压力和困难时，能够积极应对，不轻易放弃，持续学习和自我提升，适应职场变化。