是不是很多人也有这样的困扰，为什么我明明很努力工作，而且能力也很强，但就是混不好？

看似很难解答的问题，其实背后有一个很简单的道理，要不是我的老领导告诉我这个道理，说不定一辈子也想不通。

而这个真相确实有点戳心窝子了，朋友们看到最后千万不要玻璃心。

比如先看能力强的职场人，他们具备很多特点，盘踞公司多年，有一定的追随者，业务能力出众，是一步步爬上去的，得到大老板的赏识，位居小领导，拿过无数“奖状”却始终上不去……

这种情况在职场很常见，这种情况的同事总是想不明白，大老板这么欣赏自己，而且也多次表彰，为什么上不去呢？就一直卡在这个小领导的位置上？

当一个职场人修炼到一定程度，业务能力出众的时候，往往就可以应付各种复杂的问题，对任何麻烦的解决方案都是信手拈来。直属上司会喜欢这样的下属吗？答案是不会。

他们需要的是能力中庸，且听话的下属，而不是能力出众且有丰富经验的下属。

能力很强的下属，在遇到困难第一反应是如何解决，而且脑子里马上就蹦出了一个很完美的解决方案。

自信心驱使，他们会当着所有同事的面，比如在开会的时候，直接把这个解决方案说出来，还会举一反三，头头是道，说明这样解决的优缺点。

这样固然解决了问题，但就是很容易让直属领导心里不爽。内心OS：看你那嘚瑟样，显着你啦？知道你业务能力比我牛，那又怎么样？还不是当我下属，以后就让你永远上不去！

直属领导心里在这么想的时候，部分有能力的老员工还沉浸在自我世界里沾沾自喜。

当大BOSS把一项很重要的工作任务下发时，会遇到两种情况，第一种情况就是直属领导想都不想，爽快应允，然后又把任务强压给下属，命令下属必须在规定时间内完成。还有一种情况，是直属领导犹豫不决，不敢拍板，下属越级包揽这个任务。

这两种情况在职场都很常见。

就拿第一种情况来说，直属上司接到任务之后，马上交给下属，并且要求下属在规定时间内完成。这里存在一个BUG，就是直属上司怎么知道自己的下属就一定会呢？其实他也没把握。

他要的就是，下属在解决的过程中，遇到重重困难，最后无法按时按点完成任务，自己再来救场，这样才能显示出他当领导的能力，下属越是无能，领导越是优秀。这是职场法则。

所以当下属，就要当一个无能听话的下属。

如果下属真的在规定时间内完成了任务，那还需要领导干什么？那领导的位置就可有可无了……

把所有功劳都给领导，自己就是听话的牛马。这话听着很刺耳，但却是老领导奉行半生，自己摸爬滚打大半辈子总结的经验。

那么这个局该怎么破呢？最好就是当下属的，把大部分困难都解决了，只留下一小部分傻子都能解决的困难给直属领导，让他来收尾，这样一来，功劳就全是直属领导的了。

所以很多能力强且能吃苦的同事，他们关心的点不是站在领导位置上想的，而是“为自己想”，总觉得我有能力也愿意付出，就应该得到应有的好处。其实并不是这样，无论是职场还是什么地方，都不可能存在绝对的公平。

有能力不代表就应该升职加薪，能力强只能证明会处理业务上的问题，并不能证明会当领导。

要是想升职加薪，要学会“让功劳”“装傻”。

这就是职场和单位的隐藏真相，这个真相确实戳心窝子，但很现实也很实用，不要太抗拒。

任何人都想要不断往上爬，那就要遵循一个团体的规则。

除非这个人只想偏安一隅，做好自己的本职工作，那么就不需要去继续理会这些东西。

还有一点就是，每个人站的角度不一样，想问题的角度也会不同。如果说让你当领导，肯定是与你当员工会有不一样的视角。所以不要觉得当领导就是压榨员工的工具，只是位置不同而已。

酒过三巡，我问老领导“难道一份工作不应该愉快而有意义吗？”，老领导笑着说，愉快而有意义的，是你接受一份工作，而不是这份工作带给你愉快和意义。

我突然懂了，原来我一直跳槽想找到自己喜欢、适合自己的工作，最后才发现，把挑工作的时间用来接受一份工作，似乎才是最优解。