SA 8000(Social Accountability 8000)即"社会责任标准,是全球首个道德规范国际标准,该标准是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准，自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

SA 8000审核九要素:

1、童工（Child Labor）

2、强迫劳工（Forced or Compulsory Labor）

3、健康和安全（Health and Safety）

4、结社自由和集体谈判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）

5、歧视（Discrimination）

6、惩戒性措施（Disciplinary Practices）

7、工作时间（Working Hours）

8、薪酬福利（Remuneration）

9、管理体系（Management System）

SA8000认证的作用：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。通过SA 8000认证可以获得大量客户的认可，避免不同客户的多次验厂要求，为企业节省成本；

2、企业发展的持续改善。SA 8000要求组织配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。SA 8000项目还开发了Social Fingerprint（社会指纹，简称SF）工具，通过SF自我评估、SF独立评估以及评分图，可以帮助各家组织持续衡量并完善其社会责任管理体系；

3、认可度高。SA8000是全球首个道德规范国际标准，最早建立，最完善，国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目；

4、受众面广。SA 8000是一个适用于全球任何行业的整体性框架，工厂、公司、酒店、银行、农林牧场等所有行业都可以申请认证，尤其是上市公司、集团公司需求更大；

5、提升企业综合竞争力。SA 8000认证标准，可以提升组织内部凝聚力和认同感，培养消费者对企业和产品的正面印象，建立合作伙伴对企业的长期信心，提升企业品牌形象，建立国际公信力，为企业的持续发展提供助力；

认证SA8000的条件：1、中国大陆范围内依法登记注册的企业；

2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；

3、企业无不良信用或违法违规行为记录；

4、任何申请SA 8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；

SA8000认证需要提供的资料：1、营业执照

2、员工花名册（全厂员工名册）

3、厂区平面图

4、最近12个月工资记录（员工签名工资条或银行转账凭证）

5、对应以上12个月工时记录

6、综合计时或延长加班批文

7、最近12个月社会保险之缴费记录

8、有薪年假记录

9、厂规或员工手册（招聘、奖惩、考评、工资、工时、福利制度）

10、员工入职登记表（附身份证复印件）

11、劳动合同

12、员工请假表（最近12个月）

13、未成年工体检证明/劳动部门登记表

14、工会委员会名单，章程，会议记录（或其他员工组织，未建立工会则不需要提供）

15、安全委员会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案

16、急救员证书

17、消防演习记录（最近2次演习计划，照片）

18、厂房/宿舍等建筑物消防验收合格/备案

19、最近12个月工伤记录

20、化学品危险品清单及物料安全资料卡

21、安全培训记录（消防安全/岗位安全/个人防护用品/化学品使用等）

22、职业健康检查/体检报告

23、特种作业工操作证（员工/焊工/锅炉工/压力容器操作工/起重机作业工等）

24、特种设备档案（电梯/锅炉/压力容器/叉车/起重机等使用许可证或定期安检报告）

25、食堂卫生许可证

26、食堂工作人员健康证

27、环保文件（环评报告/环境项目竣工验收报告/排污许可证/危废品回收商资质证明/危废转移合同/危废交运联单）

28、生产记录（生产日报表，仓库收发记录，QC检测记录等）

SA8000的认证流程：

SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段：第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系；第二阶段审核是正式的认证性审核。

大概2个月会出具最终结果，审核通过后会颁发认证证书。

SA8000证书3年有效，第二、三年需要监督审核（年审），年审时间一般为证书当年到期时间提前3个月进行。

影响SA8000结果的问题：

1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时

2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况

3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求

4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内

5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够

6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动

7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

社会责任是任何社会主体都应该有的，失去了社会责任，就失缺了社会道德立场，就没有社会秩序，而只有混乱的社会了。企业社会责任的履行是现代管理健康发展的保证！！