“他只是想要让家人过得更好，却没想到这成了他最后的加班。”山东39岁的邢丕侠，在连续加班41小时后，倒在了工作岗位上。这不仅是一个家庭的悲剧，更是对劳务派遣制度的一次深刻拷问。

邢丕侠的妻子在接到噩耗时，几乎无法站立。她回忆说：“他总是笑着说，多加点班，多挣点钱，家里就能过得更好。”然而，这个朴实的愿望，却以最残酷的方式戛然而止。邢丕侠的妹妹邢女士，眼中含泪，声音颤抖：“哥哥总是默默承受，从不抱怨。”她的话语中，是对哥哥无尽的思念和对现实的无奈。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。邢丕侠的加班时间明显超出了法律规定，这不仅是对个人权益的侵犯，更是对法律的挑战。

冠捷科技的回应显得冷漠：“邢丕侠是劳务派遣员工，与公司没有直接劳动合同关系。”而邢女士则愤怒地反驳：“我哥哥是在工作期间出事的，公司怎么能推卸责任？”公众的愤怒和质疑也随之而来：“劳务派遣就能逃避责任吗？”

从邢丕侠的入职，到他连续加班的艰辛，再到悲剧的发生，每一步都充满了艰辛和无奈。从简单的加班请求，到生命的消逝，再到家属的悲痛和公众的愤怒，这起事件逐渐揭开了劳务派遣制度的冰山一角。

就在家属和社会期待一个公正的处理结果时，冠捷科技的态度却让人心寒。他们试图以劳务派遣为由，逃避责任。这一反转，不仅让家属感到绝望，也让公众对企业的道德底线产生了质疑。

这起悲剧，不仅是对邢丕侠家庭的打击，更是对劳务派遣制度的一次深刻反思。我们不禁要问：劳务派遣制度真的合理吗？员工的生命安全和合法权益该如何保障？法院和社会又将如何裁决？

这起事件触及了每个人心中的痛点：加班文化、劳务派遣、员工权益。你是否也曾在加班后感到身心俱疲？你认为企业应该如何平衡效益与员工的健康？欢迎在评论区分享你的看法。（来源：潇湘晨报）