江苏省兴化市政协最近提出了一份引发广泛讨论的提案，建议扩大公务员招聘中的面试比例，增加面试和实操环节的分值比重。这一提案的提出背景是现有的公考招录机制过于依赖笔试，限制了人才的多样性，甚至可能导致一些优秀人才被忽视。提案认为，除了传统的笔试，面试和实操等多元化的考核方式能更好地挖掘潜在的优秀人才。新京报对此进行了点评，指出目前招录单位在面试比例的设定上已有一定的自主权，有些地方的面试比例甚至达到5:1、4:1，少数地方达到了8:1，这表明扩展面试比例并不是完全不可行的。

不过，提案引发的争议也是不可忽视的。很多网友对这一提案表示强烈反对，认为扩大面试入围比例可能会带来一系列问题。面试环节的主观性较强，容易被一些人利用操作空间，这可能会导致某些背景深厚的人通过关系进入面试，而真正有才能的人则被挡在门外。特别是对于那些家庭条件不那么优越的考生面试的扩大会使他们的机会更加渺茫。一些网友甚至担心，寒门子弟可能会因此彻底失去进入公务员系统的机会，导致社会不公。

不仅是网友，公考机构的一些专家也对这一提案表达了担忧。某公考机构的老师指出，面试本身就是一个具有高度主观性的环节，扩大面试比例可能会让这些主观因素对招聘结果的影响进一步放大。与其增加面试的比重，不如减少面试环节的影响，缩小面试在总分中的比例，这样可以有效降低人为操作的空间，确保招聘过程的公平性和透明度。

面试环节一直以来都是公务员招录中的一个争议点。支持者认为，面试能够更全面地评估考生的综合素质和实际能力，而不仅仅是纸上谈兵的笔试成绩。通过面试可以了解到考生的应变能力、沟通技巧以及其他一些笔试无法考察的素质。这种评价方式能够更加全面地挖掘人才，也能在一定程度上弥补笔试的局限性。

反对者则认为，面试的主观性和不确定性可能会导致不公平的情况发生。如果没有一个严格、公正的面试机制，可能会出现暗箱操作的现象，影响到招聘的公正性。笔试虽然不能全面评估一个人的能力，但它相对来说更加客观，能够减少人为干预的可能性。对于许多考生尤其是那些背景普通的考生，笔试成绩可以成为他们进入公务员系统的唯一凭证。如果面试的比重过大，可能会使这些考生失去公平竞争的机会。

新京报在评论中提到，提高面试和实操环节的公信力是提案成功的关键。如果面试环节能够做到公正、透明，且有明确的评分标准和流程，那么扩大面试比例也许会取得预期的效果。这需要招聘单位在面试过程中的规范化管理，确保每一位考生都能在一个公平的环境下接受评估。也就是说，在扩大面试比重的必须加强对面试过程的监督和管理，以确保其公正性。    

江苏省兴化市政协提出的这一提案引发了公众的广泛讨论。虽然提案的初衷是希望通过多元化的考核方式来挖掘更多的优秀人才，但如何在扩大面试比例的同时保证招聘过程的公平性，仍然是一个亟待解决的问题。面试作为一种评价方式，既有其优点，也有其局限性。如何在这两者之间找到一个平衡点，将直接影响到公务员招录的公平性和有效性。