背调查的是什么?那些背调作假行为容易被戳穿!

咱一起成长 2024-04-13 19:36:39

现在很多的公司都越来越重视员工入职前的背调工作,哪怕这个工作会耗费比较多的精力和成本,也会做这些事情,尤其是一些大公司在背调的操作上更是非常细致,有一些还会委托给专业的第三方公司进行。

那么,背调一般调查那些信息呢?

1.基本信息

基本的信息(学历、有无犯罪记录、违纪违规),不管是大小公司都会去查,这是决定是否录用一个人的基本底线,这些基本信息都记录在你的档案里,在学信网、档案库等网站输入你的个人信息就可以查到。

2.性格特点

为人处事的能力,能否与同事领导和睦相处,性格上有哪些缺陷,哪些优点,比如你面试的管理岗位,你的性格是否会制约你的职业发展?适不适合在这个岗位长久待下去。

3.个人工作经历的真实性

是否伪造工作经历,本来没有在这家公司做过,你在简历中写在家公司上班;以前所从事岗位的真实性,比如你之前是个客服,然后你编造了一段电商运营的工作经历。

4.过往工作中的表现

工作表现包括在之前工作中的业绩,KPI考核是否属实?是否在简历中描述的夸大其词,这些会问你上份工作中有直接工作关系的领导、同事。

5.过往工作收入的真实性

对于上份工作收入,比较隐私的这一块,这个除了问你以前工作的行政人事外,有些公司还会在你录用你之前要求看你的银行的流水。

6.每段工作时间的真实性

很多人明明试用期都没过,却在简历里写工作了一年,这个除了问你以前的行政人事等同事,还会根据你的社保缴纳记录、银行交易流水等判断你的工作时间是否真实。

7.离职原因

了解你离职的真实原因,在面试中,大部分人都不会说出真实的离职原因,HR需要挖掘你真正的离职原因,确保你以后工作的稳定性,比如你是因为工作能力不达标,而被离职的,面试时你却说是:能力无法施展,被领导埋没能力,才选择的辞职。

所以基本上企业是通过如学信网、裁判文书网等公开信息查询、通过预留前公司领导同事电话进行电话咨询、通过提供的社保缴纳记录、流水证明来判断。

综上,一般来说,以下几种造假方式最容易被识别。

1.伪造学历

2.隐瞒工作经历或任职时间造假

3.岗位造假

4.提供虚假信息资料

目前基本上所有的学历信息都已经上传到学信网,所以企业想要验证学历真假是非常简单的事情。

工作经历和任职时间可以通过流水或者税务记录来查询,而且还可以和预留的前同事领导电话给出的信息进行互相佐证。

岗位造假的话一般能够在面试的时候就会被判断出来,正常来说每个岗位的侧重点是不一样的,考核一些当前岗位的关键问题基本可以判断出来。

虚假信息更不用说,更多是画蛇添足,一般都是能够被查询出来,只不过是查询的难易程度而已。

所以,在求职应聘的时候,完全没有必要去造假,给自己的简历做适当的美化即可,但是过犹不及。毕竟对于公司来说,是想找一个和当前企业匹配的人,能够给公司赚取更多收益的人,所以在一些无伤大雅的细节可能并不会在意。

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