最近有很多新来的HR同事和朋友问我，劳动合同和劳务合同在签订后有什么区别，整体权益和效益有什么差别？在这里用一篇文章给各位讲一讲。

劳动合同强调的是财产关系和人身关系，公司要给员工发工资，还需要缴纳社保。此外，劳动过程中的工伤也需要负责。

而劳务合同强调的是一种合作关系，或者说只是财产关系。企业可以不给员工缴纳社保，劳务关系中受伤不能叫做工伤，叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

《民法典》：

第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从管理角度来看：

劳动合同是存在上下级领导和被领导关系的，而劳务合同主张平等的合作关系。

从工资角度来看：

劳动合同的工资收入算作工资薪金，而劳务合同的收入算作劳务报酬。

这二者在纳税角度上有所区别：

工资薪金：应纳税所得额，是每月收入金额 - 社保 - 起征点5000元的余额。

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36,000元的部分

3

0

2

超过36,000元至144,000元的部分

10

2520

3

超过144,000元至300,000元的部分

20

16920

4

超过300,000元至420,000元的部分

25

31920

5

超过420,000元至660,000元的部分

30

52920

6

超过660,000元至960,000元的部分

35

85920

7

超过960,000元的部分

45

181920

劳务报酬：

签订劳动合同后，计算工资，个人所得税最后的结果是影响员工的到手工资。

按照《工资支付暂行规定》的要求，发送工资的时候需要附带一份工资条，传统的纸质工资条制作困难，流程繁琐，应使用好用的电子工资条。