9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议，正式通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。新规于2025年1月1日正式实施，将在15年的时间内，逐步延迟职工的退休年龄，延迟至男性63周岁，女性55周岁或58周岁退休。

也就是说，中国职工的退休年龄将在15年后，延迟3-5周岁。

同天，人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡等线上平台也推出了“法定退休年龄计算器”。

关于延迟退休的决定，在没有通过之前，很多网友都表示不理解，觉得如果真到了60多岁才退休，哪里还有“夕阳红”？

不过也有网友表示国家用心良苦，延迟退休利国利民值得去做！

国家自然也是非常体谅大家，因此，这次通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，两个主要的特点就是：弹性和渐进性。

如果符合特定条件，甚至可以选择弹性延迟退休年龄，按照男性60周岁，女性52周岁或55周岁的年纪“提前退休”！

新规实施后的“法定退休年龄”算法

国家原定的职工退休年龄是男性职工60周岁，女性职工按照工作性质，分为50周岁退休和55周岁退休。

延迟退休年龄后，对于退休人群的分类，还是延用了之前的分类。

只不过对于男性职工和55周岁退休的女性职工，在15年后，会延迟3年的工作时间，对于50周岁退休的女性员工，在15年后，会延迟5年的工作时间。

不过，男女职工的退休年龄不是直接一次增加3周岁或5周岁的时间，而是渐进式增加的。

具体的算法如下，不过官方更为直接的公布了退休年龄对照表和计算器，文章末尾分享，供大家参考。

对于男性职工和55周岁退休的女性职工而言，自2025年开始，每4个月一个周期，不满一个周期的，按一个周期计算。

每过一个周期会延迟1个月的退休时间，直到延迟到3年时间为止。

打个比方，如果一个男职工或者55周岁退休的女职工，是2025年1-4月份退休，那么新规实施后，他的退休时间，就会在原定的退休时间上，往后延迟1个月。

而原本是2025年5-8月份退休的男职工和55周岁退休职工，会在原定退休时间上，往后延迟2个月。

以此类推，直到新规实施12年之后，也就是2037年，所有男性职工和55周岁退休的女性职工，法定退休年龄都会增长3周岁。

对于50周岁退休的女职工，算法是类似，是不过是把每4个月一个周期，换成了每2个月一个周期，每过一个周期会延迟1个月的退休时间，直到延迟5年时间为止。

也就是说，等到新规实施10年之后，也就是2035年，所有原本50周岁退休的女职工，法定退休年龄会变成55周岁。

新规实施后“最低养老金缴纳年限”算法

新规实施后，关于职工最低养老金缴纳年限，国家给了很大的缓冲期。

新规虽然是2025年就开始实施，不过截止到2029年年底为止，职工最低养老金缴纳年限还是15年。

从2030年开始，每过一年，最低养老金缴纳年限增加6个月，以此类推，直到最低养老金缴纳年限达到20年为止。

打个比方，2030年退休的职工，至少要缴纳15年6个月的养老金，2031年，至少要缴纳16年的养老金，以此类推，到了2040年，中国全体职工的最低养老金缴纳年限，会延迟至20年。

不过，我们都知道，养老金缴纳的时间越长，缴纳的金额越多，退休职工的养老金额就越多！新规实施后，职工退休的时间越晚，退休后的养老金额也就越多！

这对于养老金缴纳比例高的职工来说，称得上是一个福音！

新规实施后，符合条件也可以提前退休！

此次新规，虽然是延迟了中国职工的退休年龄，但也不是一刀切，符合弹性延迟退休规定的职工，经过工作单位的同意，甚至可以“提前退休”！

新规规定，达到原定最低退休年限标准（男性60周岁，女性50周岁或55周岁）的职工，拥有弹性提前退休的资格。

职工达到最低缴费年限，也就是2029年年底，至少缴纳了15年养老金，2025年-2040年，达到退休时最低养老金缴纳年限，2040年后，至少缴纳了20年养老金的职工，可以选择弹性提前退休！

不过提前时间，最长不能超过法定退休年龄的3年。

也就是说，即便是在2040年，新规完全实施，中国职工还是可以在缴纳完20年的养老金后，提前3年退休。

也就说新规实施后，男性法定退休年龄是63周岁，也可以选择在60周岁时提前退休。女性法定年龄55周岁或58周岁退休的，也可以在52周岁或55周岁时提前退休！

结语：

按照国民现在的生活条件来说，60多岁，大多数人的身体情况还很不错。

如果在新规实施后，继续留在工作岗位上3-5年的时间，不光可以继续发光发热，还能有一份稳定的收入。

对于养老金缴纳比例高的职工来说，多交几年养老金，甚至可以让自己的晚年生活提升一个档次，何乐而不为呢？

本文信息来源：

【1】新华社，2024年9月13日发表。

【2】央视新闻，2024年9月13日发表。