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干的越多肯定活越多了。
领导觉得你爱干、肯干、愿意干，那肯定责任心不错。
爱干+责任感强=他想干。
总之也许你没那么想，但领导替你那么想了。
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活越干越多的另一个关键原因，是“爱干”背后透出的空虚和苍白。就和有底气的娃不爱学习一样，有底气的单位人很少愿意在工作、至少是普通的工作上面费心思。
因为不费心思也没关系嘛，不担心领导来找事，也不恐惧工作出问题的不利后果。
所以越是爱干，领导越是坚信这人除了努力一无所有。
没背景、没关系...连最基本的底气都没有。比如说走就走的底气、领导爱喜不喜的底气，等等。
心中只装着工作，前方的路只摆着一个目标“工作实现所有”。
对那样的哥们，领导虐起来从不手软。
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至于领导的感动，由感动而发的好处？
领导从不会感动，领导只会敏感。要么是干得太过优秀太过耀眼，被敏感已久、实在装不住的领导出手打压；
要么是原地当牛，一直当一直当，直到自己的身体（是自己的）再也承受不住，被领导敏感觉察到、立刻合理抛弃。
没有其他好处。
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所以，如何避免成为黄牛？
首先把控工作的量。观察别人干多少，自己就干多少。或者岗位要求多少，自己就干多少。
不多干，也不少干，总之对得起单位当初发钱请自己来的初衷就好。
更多的就不干了...
要是领导一定要求，偶发事件可以积极配合，常态化则出态度不出工、出人头不出活。
总之你干了，且热情地干了，但结果你这个听指挥的人掌握不了。
领导会很快从结果推导出你的心意，转头去找更合适的人。
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也别干太快。
干太快证明你有潜力可挖——那一点不证明你的优秀，只能带来“有潜力却不让挖”的丑恶结果。
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其次，控制好态度。通常努力（来者不拒）了一阵子后，黄牛属性会充分展现出来，
领导就跟见了辣炒小黄牛一样兴奋。
又辣又鲜又香又嫩，爽口到飞起...且这小黄牛还是别人请客（单位发钱），领导就更是舒爽。
领导就想一直要一直要，怎么也停不下来。
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至于小黄牛被挖了肉放了血疼不疼？
食客怎会考虑肉牛的感觉？
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所以来者不拒一阵子后，被当成牛使了一阵子后，我们会不可避免出现焦虑暴躁情绪。
觉得付出与收成极不成比例，觉得单位太不把自己当回事，觉得前途灰暗一片。
人一暴躁就容易情绪失当，尤其处在“付出即得到”阶段的职场人，更可能被情绪牵着走。
就当面暴躁了，然后之前的努力和贡献瞬间清零，瞬间成了领导和同事眼中不成熟不识数的人。
然后就没多少然后了。要么继续当牛，要么在单位无路可走。
那画面好美。
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控制好态度。
竞争的世界，向来以结果论英雄，而不是付出的程度、善良的光辉等那些只能充当墙砖的物质。
所以纵然再愤怒、再痛苦、再对无止境的索取不满，也要在表情和态度上，显现出最基本的平静和礼貌。
总之不要给出被攻击的理由，保证在单位的基本地位。
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最后，研究效率的内涵。工作干得多，不一定代表能力就一定上好。
就跟非要用手洗衣服，耗费生命洗出一万件，也抵不上一架好点的洗衣机器。
工作也是一样。并非工作反复干到一定程度，就成了行业的翘楚，就通透了关于工作和人的一切。
相比埋头工作，思考、如研究工作的效率和架构的内涵，对前个人的发展、对于前途，明显重要得多。
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人际关系其实也在效率之内。
良好的人际，或者说有效用的人际关系，能让同样时长的工作、拥有完全不同的结果。
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总之工作越干越多，有再也刹不住车的架势，有不干就罪人的倾向，在小黄牛身上再常见不过。总有一些打工人，把努力当成了职场路上的唯一把手。
通常，他们是被利用到越来越瘦、最后被杀了吃肉一个结果。
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至于如何避免当上小黄牛？
如果还没当选、没有成为单位那个最标准的奉献样板，掌控好工作的量+态度即可。
若已然荣登宝座...依然是掌握好工作的量，同时保持好态度，
同时，每天拿出一点时间，放在效率研究上面。
待积累足够，就是智慧在另一个台阶的自己。
从这个角度，曾被捧上黄牛宝座的经历，其实也算得上是一件好事。
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