CICI和我认识多年，最早认识他的时候，他在一家中型的电商公司做运营。最近突然找我喝咖啡，说有事想问问我看怎么解决。

原来CICI前段时间在公司做的很难受，感觉上班如上坟一般，于是就在招聘网站上挂出了自己的简历，因为配合度高，所以很快就和一家公司面完了，并且对方告知他面试通过了，11月1号是否可以来上班。

而对方HR显然是揣度人心的一把好手，和CICI说如果确认要来就要早点说，自己不再继续招聘了（大多数这种说辞都是催促人选的手段）

到了第二天，对方的HR来询问CICI这边离职流程办理的如何，其实在这个时候CICI还是没有意识到一个很重要的事，就是对方的书面offer一直没有发放

而不出意外的话，就要出意外了，当周一的时候，CICI 就收到了HR的通知，说是offer取消了，

给了官方理由是：“由于公司当前的发展阶段和业务需求的变化，我们决定暂时不录用。”

之后CICI和面试的hr通电话，被告知更本不是这个理由。 hr说，面试通过后就开始走入职审批流程了，但是领导出差，没有看入职审批。今天他的领导回公司上班了，看了CICI的个人情况，觉得CICI可能之后会有生育需求，直接不通过她的入职审批

而面对CICI 这样的遭遇，其实也没有什么更好的解决方法，只能自认倒霉。

因此，我们在求职的时候要格外注意，一切都要以书面offer且是对方的工作邮箱给你发的才是最有效的凭证。

而对于婚育状况，这个一直是女性在职场中的饱受争议的一项，对于婚育状况无法造假，但是在面试过程中，你可以尽量的表现的自己是一个事业型的女人，这样会帮助打消一部分面试官的顾虑。

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