案情简介

2022年3月18日，杨某入职某公司，劳动合同约定“工作地点在江苏无锡，乙方同意根据甲方的业务需求而不时出差或变动工作地点”。

2022年6月24日，公司向杨某发送工作岗位调动通知函，将杨某从江苏无锡荟聚极米专卖店调动到无锡海岸城店担任S店店长。

杨某回复拒绝调岗。此后，杨某未按照通知要求至无锡海岸城店上班，而是仍在无锡荟聚店上班，并通过水印相机打卡。

2022年8月2日，公司出具解除劳动合同通知，解除原因：拒不服从公司正常工作安排，不到岗报到，连续旷工超过叁天，严重违反规章制度。

杨某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

法院认为

用人单位享有自主用人的权利，企业作为自主经营的市场主体，其为适应市场经济发展变化，出于生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，属于用人单位经营管理及用工自主权的范畴。

本案中，公司与杨某的劳动合同约定工作地点为江苏无锡，双方实际已经就未来预期可能发生的工作地点变化达成了一致意见。公司将杨某从无锡荟聚店调至无锡海岸城店，属于公司对自主经营管理权的行使。变更工作地点前后，杨某岗位一致，为S店店长，且基本薪酬不变，杨某称调岗后工资待遇下降，缺乏事实依据，不予采信。

公司对杨某的调岗具有合理性，该安排既不违反合同约定，也不违反法律强制性规定，更不具有惩罚或者侮辱性质，未对杨某履行劳动合同产生重大影响，劳动者有服从义务。

工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须的工作环境而制定的，是劳动者在劳动过程中所应遵守的行为准则，也是用人单位对劳动者的基本要求。劳动者践行敬业、诚信等价值准则是社会主义核心价值观的基本要求。劳动者在工作过程中恪尽职守、提供劳动是其应尽的基本义务。杨某拒绝调岗在原岗位自行打卡，杨某的行为违反了基本的工作纪律，公司据此解除与杨某的劳动合同，并通知了工会，符合法律规定，杨某要求公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。

案号：（2024）苏02民终2441号