企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？

1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。

2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放的社保补贴。

3、对于经济补偿不一定有效；企业未依法缴纳社保，员工可以主动提出离职并要求企业按照工作年限支付经济补偿金。

如果是因员工自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致未缴社保，员工要求经济补偿法院一般不予支持。

但签订自愿放弃协议，是员工自愿还是企业要求，司法实践中需要法院根据双方举证来确定。

【案例】（2022）苏08民终3074号

贾萍（化名）2013年2月与其丈夫何某一起到淮安市某科技公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为贾萍夫妇缴纳社会保险，工资也是合并发放到其中一人的银行账户。

2020年7月，贾萍向公司出具了一份《自愿放弃购买社会保险的证明》，以年龄已经接近法定退休年龄，自愿放弃购买社会养老保险的权利，一切引起的责任由本人承担，与公司无关。

2022年2月，贾萍以公司未缴社保为由离开公司。

2022年3月，贾萍夫妇与公司就未缴社保问题达成书面协议，公司支付140000元做一次性了结，贾萍夫妇保证不再就补缴社保等问题到相关部门投诉上访，也不到法院起诉等。

事后贾萍向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动经济补偿金。

仲裁委审理后支持了贾萍的请求，裁决公司支付经济补偿金59472.72元。

公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

一审法院认为，贾萍出具了《自愿放弃购买社会保险的证明》，已经放弃了就社会保险问题向公司提起请求的权利。

贾萍在职期间没有要求公司为其缴纳社会保险费，且于离职后与公司签订了《协议书》，就在职期间的社保问题达成了协议，一次性了结。

因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金有违诚信，不予支持。

一审法院判决：公司无需向贾萍支付经济补偿金。

二审法院认为，鉴于劳动合同履行过程中劳动者隶属于用人单位，存在用人单位利用其优势地位侵害劳动者权益的可能性，故在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上，应综合审查、审慎认定。

首先，双方劳动关系从2013年2月就开始建立，形成劳动关系后公司一直就没有为贾萍缴纳社会保险费，公司为何到2020年7月要求贾萍出具自愿放弃参加社会保险的证明，未能作出合理解释。

其次，贾萍在出具证明时尚不满50周岁，如果公司依法为其补缴社保，其在达到法定退休年龄时可能具备享受养老保险待遇的条件，该理由与事实不符。

另外，贾萍不仅“自愿”要求不参加社会保险，而且未要求公司给予任何性质的补偿，也与常理明显不符。

最后，公司只有法定代表人、公司监事等3名管理人员参加社会保险，没有为普通工人申报社会保险的记录。

由此说明，公司没有依法履行为职工申报社会保险的义务，所谓的证明系公司为逃避法律责任，利用劳动者希望维持劳动关系的心理，迫使劳动者出具。

【最终判决】

最终二审法院判决：撤销一审判决，公司向贾萍支付解除劳动关系经济补偿金59472.72元。