在职场中，我们常常会遇到这样的现象：一些人明明工作努力且能力出色，却始终得不到领导的提拔，而一些能力相对较弱的人却能轻易获得晋升机会，这让许多职场人感到困惑和不解，也引发了对职场公平性和晋升机制的质疑。

许多职场人都认为，只要自己努力工作，就一定能获得领导的认可和提拔，但实际上，领导在做出提拔决策时，并不单纯看重员工的工作量和工作成绩，他们更看重的是员工的信任度和控制力。

对于一些能力出众的员工，虽然他们的工作成绩非常优秀，但却可能会给领导带来一定的猜忌和压力，因为他们的能力越强，就越容易对团队的工作产生影响，也可能会对领导的决策产生一定的挑战，这让一些领导在提拔时会有所顾虑，更倾向于选择那些能力相对较弱但更容易被控制的员工。

还有一种情况是，一些努力工作的人可能会被领导视为“好用但不值得提拔”，因为他们不抱怨，也不需要太多的指导和帮助，可以独立完成工作，这让领导觉得他们只是“工具人”，并不会对团队的发展和领导的决策产生太大的影响，也就不太可能被提拔到更高的岗位上。

此外，职场中的“任人唯亲”现象也会对员工的晋升机会产生一定的影响，一些领导在做出提拔决策时，更愿意提拔自己熟悉的员工，也可能会受到一定的“人情关系”的影响，这让一些能力出众的员工即使表现再优秀，也未必能获得提拔机会。

面对职场中出现的这种“努力工作却未必能获提拔”的现象，我们也需要理性看待，也可以从以下几个方面来进行分析和猜想：

职场中的提拔决策并不是一件简单的事情，它受到多种因素的影响，也需要考虑到团队的整体氛围和文化，以及企业的发展战略和目标，领导在做出提拔决策时，也需要综合考虑各个方面的因素，也可能会有一些意想不到的考量，这也就不难理解为何一些努力工作的人未必能获提拔。

可以看出，职场中的信任关系对于员工的晋升机会有着非常重要的影响，只有建立起良好的信任关系，才能够获得领导的认可和支持，也才能够更好地融入团队，为团队的发展做出更大的贡献，这也就要求员工在平时的工作中，不仅要努力工作，还需要注重与领导和同事之间的沟通和交流，积极主动地承担责任，展现出一定的领导潜力。

此外，职场中的竞争也并不仅限于能力和努力，情商和人际关系同样重要，一些能力相对较弱的员工，可能在情商和人际关系方面表现非常出色，也能够很好地处理各种人际关系，这也让他们更容易获得领导的信任和提拔机会，也可以看出，职场中的竞争是非常多元化的，也需要员工具备多方面的素质和能力。

面对职场中出现的这种“努力工作却未必能获提拔”的现象，我们也可以采取一些积极的措施，来提升自己的晋升机会：

可以通过积极主动地与领导和同事进行沟通和交流，了解他们的工作需求和期望，也可以适当地分享自己的工作想法和建议，展现出一定的团队合作精神，来建立起良好的信任关系，也可以通过帮助他人，参与团队建设活动，来增强与他人之间的情感联系。

可以通过参加一些培训和学习，来提升自己的情商和人际关系，也可以多参与一些团队活动和社交场合，来锻炼自己的沟通能力和人际交往能力，也可以适当地请教他人，了解他们处理人际关系的经验和技巧，来丰富自己的职场智慧。

可以适当地主动承担一些额外的工作任务，也可以参与一些项目的策划和组织工作，来展现出一定的领导潜力，也可以适当地参与一些跨部门的协作工作，来拓宽自己的工作视野，也可以请教领导，了解他们对自己工作的期望，来有针对性地提升自己的工作能力。

可以看出，职场中出现的这种“努力工作却未必能获提拔”的现象，背后也有着一些复杂的原因，也需要员工具备多方面的素质和能力，也需要建立起良好的信任关系，才能够获得领导的认可和支持，也需要企业重视对员工能力与信任度的双重评估，来实现更合理的晋升机制，也可以通过积极主动地与领导和同事进行沟通，来了解自己在团队中的定位和发展方向，来有针对性地提升自己的晋升机会。