TikTok邮件安抚员工：禁令不影响工作，只影响美国用户体验

据观察者网报道，15日，美国科技媒体网站“The Verge”披露，当前TikTok内部“气氛颇为沉重”，公司HR团队日前在一份内部备忘录中安抚称，将持续筹备应对方案，并保证员工薪资和福祉不会受到禁令影响。

美国最高法院最快将于当地时间周三宣布对TikTok上诉的裁决，但是很有可能会维持美国政府的“不卖就禁”法律，这就意味着TikTok可能会在1月19日被美国应用商店下架。

The Verge获得的一份内部备忘录显示，在美国最高法院即将做出裁决之前，TikTok告诉员工，公司正“继续规划未来的前进方向”。“我们知道，未来的不确定性会令人感到不安。”备忘录称。

与此同时，TikTok也表示，无论未来几天TikTok应用的命运如何，其办公室都将继续保持开放，“该法律的条款并不影响雇佣你们的实体，只会影响TikTok在美国的用户体验”。

即便如此，TikTok内部气氛仍然比较压抑，一位知情人士称，当前的形势“确实让人承受着压力”。另一位知情人士则指出，即使是经历过第一次美国禁令风波的员工，现在也“似乎有些紧张不安”。

虽然美国候任总统特朗普已表示，想要通过协商达成某种协议的方式避免TikTok被封禁，但是如果美国最高法院维持“不卖就禁”法律，禁令会在特朗普就职前一天生效，TikTok仍可能被下架。

随着1月19日逐渐临近，TikTok在美国的命运也愈发引人关注，近日，越来越多TikTok用户因担心应用下架而“出走”，小红书和抖音国内版成为不少人的“避难所”。

作者：朱永康

编辑：钟响