职场工作，难免会遇到不开心。

不开心的事，常常指向令你不开心的人。

虽然都很清楚对事不对人的必要，但要真的碰到这些糟心事儿，作为一个正常且普通的人类，很难完全跳脱出人的关系。假如某某人不那么拉跨，事情何至于到这个地步；假如某某人脑子清楚一点，这个客户早就拿下了，哪里需要现在挠破头皮也没辙；假如某某人……

于是，一边动手解决问题，一边心里默默吐槽。要是只停留在心里默默吐槽，那也就算了。想过就算，除了自己，谁也不知道，谁也不影响，事过了无痕。

问题在于，很少有人能够把那些对其他人的吐槽，限制在自己的心里。

但凡有别人有意或无意地提起来，表达的欲望就被勾了出来。

管不住嘴的结果，通常只有一个：

贻害无穷。

你以为只是自己一时气不过，随口讲了一句两句？天真的孩纸。你的一句两句，会勾出十句百句。如果听你说话的人，只是无意提及到那件事那个人，不小心勾起你的不开心。大家随便说几句就翻篇，转到下一个话题，那么事情就还算克制，——假如对方懂得克制的话。

然而，这种情况实在不多。因为在好奇心驱使之下，没几个人能够保持克制。就算对方是无意撩起了话题，在听到你的精彩表述之后，十之八九，会为了满足好奇心窥探欲，鼓励鼓励再鼓励，要听你继续讲下去。简单的吐槽，会在不知不觉中，变成对某个特定的人的批评，变成了讲某人的坏话。

更不要说，有的时候，并不是无意提及，而是对方有意为之。有意抛出几句话，把话题往那个人身上引，引出你的一堆话。很可能还会录个音拍个视频之类，反正顺便嘛。有了这些，由不得你日后否认。想要拿来搞事情，可就容易多了。

不但容易被搞事情，还可能会被他人认为，你并不是一个可靠的人。你今天可以在张三面前讲李四坏话，明天会不会在王五面前讲张三？何必为了一时口舌之快，给自己挖坑呢？

有没有破解的办法？对人不做评价。

事情做得好坏，总是有相对的标准。真的想要说什么，单纯地从做事的角度去分析，去评价。一旦说到某个具体的人，名字说出来，就要提醒自己闭嘴。实在闭不了嘴，就赶紧找优点说好话。甭管听的人多么可靠，那些话转了几圈之后，总会传到别人耳朵里。

假如你是听众，也要留意。尽量保持一个超然的地位。假如不得不有所回应，同样要聚焦在做事上，你可以讲对事情的看法，分析前因后果。芥菜树下看，多数时候，听到谁说谁怎么样，听过就算。听的过程中，不需要随声附和，更不要添油加醋。听过之后，不要传给第三人，包括被评价的对象。

事情做好就行。至于他人为人如何，与你何干？

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