班主任必看班干部选拔主题班会

如何选拔优秀的班干部首先班委的组建一直都是一件很繁琐的事情——从前期动员，到班委竞选，到后期班委培训…但是拥有好的班干部系统，你就大概率成为无痛班主任了，这里困困行老师有些经验分享给大家。

怎么组建班委？怎么才能选出优秀的班干部？怎么去组建班委队伍呢？组建班委队伍一般是两个时问点，第一个时间点，刚组班的时候，学生问还不熟悉，老师对学生的能力也不了解，这个时候投票选举是不合适的，一般建议都是老师可以根据前期对学生资料的了解，任命一批班干部（临时方便后期调动与调整），这个时候的班干部不需要太多，班长、纪律委员、劳动委员、学习委员、小组长足够让班级运作起来就行了。这个时候的精简是为了防止之后的尾大不掉的情况，因为可以预见的是之后这个队伍肯定会有很大的调整，人越多，调整的难度就会越大。

第二个时间点，班级组建一个或两个月后，班级成员有些熟悉了，老师对学生的能力也有了一定的了解了，这个时候就可以组织班千部的投票选举工作了。之前很多次都讨论过班干部是民选好还是老师任命好的问题，其实是各有各的好。值得强调的就是，很多班主任甚至老班主任都喜欢指认班干部，虽然这样很省事，但是缺点是以后老师就是这个班里的大班长，班干部没有独立思考的能力，责任心他也不会强，班里所有的事都会是老师的事，这样的话，老师一开始是很轻松的，但是班级工作一定会越干越累，他也永远体会不到分级管理能带来的快乐。组织班干部的民选的话，通过我多年的实践，学生，尤其是初高中学生更加喜欢被同伴肯定，通过同学们民主竞选的方式，被选上的班干部得到了同学们的拥护，更加珍惜这个岗位，办事会更加积极，更加以身作则。至于被选上的班委万一不合格怎么办？可以利用一个月的试用期进行观察和引导，对确实不合格的班委要及时换掉，所谓“ 疑人不用，用人不疑”。当然，在竞选时班委时，也可以引导学生进行正确的判断，选能为班级做贡献的，能带领班级进步的同学，即使他是你的好朋友也不应该草率投票！