文｜跑赢

有一个顶级认知，职场中人一定要牢记，“恃才傲物不如无才，居功自傲不如无功”。还有一个现实，那就是能力很强的人，往往都有一定的脾气和性格。

在职场之中，能力再强、功劳再大，也务必要低调做人，切勿恃才傲物、居功自傲，更不能蔑视领导、叫板领导，不信看看三国魏延的下场就知道了！

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01

魏延的死法

魏延性格本就有些自大，孔明称其为“有反骨”。他自以为凭借显赫的战功，官拜上将军，便可无视其顶头上司丞相孔明。这样的想法一旦产生了，魏延的命运也就已经注定了。

孔明何许人也，岂是区区一个魏延可比?虽然魏延“尚惧丞相三分”，但随着战功越来越大，威望越来越高，他的傲气也越来越重。拿孔明的话来说，“魏延，你傲到天上去了！”

从开始质疑孔明、抱怨不听从自己的建议，到公开叫板孔明、矛盾公开化，再到违背军令，对孔明表现出不耐烦、不服从，魏延一步步走在了作死的路上。孔明在试探了几次之后，决定痛下杀手，最终马岱按照孔明的遗令，诛杀了叛将魏延。

职场之中，同样也是如此，虽不至于有性命之忧，但如果一直恃才傲物、居功自傲，甚至动辄就公开挑战领导的权威，给领导以难看，那么其职场晋升之路必将被彻底堵死。

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02

领导比你强

有人会说，领导的能力不行，却还当自己的领导，指挥自己干事。一听这种人说话，就是满脑子的不服气，此时更要扪心自问一下，他为什么会成为你的领导，过人之处在哪里，哪些地方比你强！

别人之所以能够成为你的领导，自然有其过人之处，要么业务能力强、单位急需，要么执行力强、领导放心，要么善于带团队、大家信服，亦或是具有敢想敢干、敢闯敢试的特质等，总之必定有强于你的地方。

不要总拿自己那点可怜的优点，去比领导的缺点；不要总是抬高自己、贬低别人，那是不客观的。事实上，从整体来说，你的领导的综合能力，总是会比你强一些，甚至会强于你数倍，你并没有恃才傲物的资本。

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03

功劳不归你

有人说，这些功劳确实都是我的，领导并没有什么贡献。这种说法大错特错，即使你非常有能力，如果领导不给你展示的舞台、做事的机会，没有目前这个平台，你还能有这么多功劳、这么大贡献吗?

对于自己功劳的正确认知应该是，你的大部分功劳，都要归功于你的领导，归功于你的平台，而你本人所做的贡献，其实只是很小的一部分。离开了平台，你可能会一文不值。如此来说，又有什么值得居功自傲的呢?

一定不要把自己做事的功劳，全部揽到自己身上，盲目地认为自己居功至伟，可以傲视群雄；更不要因此去蔑视你的领导，甚至是公开叫板、挑战领导权威。否则，要么是极其短视，要么是情商太低。

恃才傲物不如无才，居功自傲不如无功。

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