据外媒最新报道，韩国三星电子公司已规划在今年于其全球业务范围内实施裁员措施，预计某些部门将削减其海外员工数量的30%！

失业君小编 | 文Marta Zwierzchoniewska | 图

目前，韩国三星电子正在中国、印度、东南亚、澳大利亚以及新西兰地区实施裁员计划，裁员比例大约为10%，预计受影响的员工数量可能达到数千之众。

据路透社日前从消息人士处获得的消息，三星电子已向其全球子公司发出指示，要求削减销售和营销人员约15%，并将行政人员最多减少30%。此计划预定在今年年底前付诸实施，将影响美洲、欧洲、亚洲以及非洲等多个地区的职位。

大约三周前，裁员“命令”已经下达，而亚太地区则是首先受到冲击的区域！

在9月初，三星电子中国公司向其员工发布了裁员通知，并启动了“自愿离职”计划的申请流程。据初步估算，此次裁员可能会影响到大约130名员工，约占其1600名区域销售团队的8%。如果自愿离职的人数未能达到公司预期，公司将按照既定标准进一步筛选裁员对象。此外，另一位公司内部知情人士还透露，当前的裁员仅仅是开始，预计在未来一年内，裁员比例可能会增加到30%。

近期，三星印度分公司已经向近期离职的部分中层管理人员发放了遣散金。据有关消息，三星印度分公司最终可能会裁员接近1000人，而该公司在印度总计拥有约2.5万名员工。

近日，三星新加坡公司的不同团队员工被分别召集，与人力资源部门及其直接上级进行了个别会谈。在这些会谈中，员工们被详细告知了有关裁员计划和离职补偿方案的细节。

对于本次裁员，在13日对媒体问询的回应中，三星电子表示，部分海外公司所进行的人员调整是出于日常运营优化的考虑，旨在提升工作效率，且公司并未针对任何特定岗位设定具体的裁员目标。

三星电子最新的可持续发展报告显示，截至2023年底，该公司员工总数约为26.78万人，其中海外员工占比超过半数。据报告，制造与开发岗位占据了大多数的工作职位，销售和营销岗位约有25,100人，而其他领域的岗位数量则为27,800人。

据最新的三星电子2024年第二季度财报显示，其销售额高达74.07万亿韩元（折合人民币约为3889.42亿元），与去年同期相比增长了23.44%。同时，该公司的营业利润也实现了显著飞跃，达到了10.4439万亿韩元（折合人民币约547亿元），同比增长幅度惊人，达到了1462.29%。这一系列财务数据彰显了三星电子在市场竞争中的强大实力与出色的盈利能力。

尽管三星电子整体展现出优异的业绩，其内部各部门的成绩却有所分化。尤为突出的是，半导体业务成为了三星电子的主要收入来源。另一方面，聚焦于智能手机的移动体验（MX）部门实现了26.64万亿韩元的营收，与前一年同期相比增长了8%，但与前一季度相比则下降了19%。此外，当将该部门与网络业务（NW）的营业利润合并考量时，结果为2.23万亿韩元，呈现出与前一季度及同期相比均为个位数的轻微下滑趋势。

在晶圆代工领域，三星电子正遭遇台积电等强劲对手的严峻挑战。据市场资讯，三星的3nm GAA制程良率目前仅约20%，远低于实现大规模生产所需的建议标准的三分之一，这一状况限制了三星在全球晶圆代工市场的份额，使其徘徊在约11.5%的水平，相比之下，台积电则以62.3%的市场份额保持显著领先。更甚的是，三星还面临着客户流失与订单缩减的困境，部分如高通等客户因三星良率的不稳定而选择终止与其的合作关系。

据失业君小编的分析，三星电子的关键业务部门正承受着日益加剧的压力。去年，三星的年度营业利润首次跌破10万亿韩元，降至过去15年来的最低点。公司核心的芯片业务从行业的深度衰退中恢复缓慢，而在高端智能手机市场，三星正面临着来自苹果和华为的强大竞争。

为应对今年5月份爆发的“半导体危机”，三星电子决定更换半导体部门的领导层。该公司正积极努力追赶竞争对手SK海力士，并力求在人工智能高端芯片市场中保持其领先地位。

与此同时，三星电子在印度遭遇了前所未有的大规模罢工事件，该罢工已持续至第四周，导致部分工厂生产中断。工人们要求提高薪资和福利待遇。三星电子在印度每年的营收高达120亿美元，而此次发生罢工的位于印度南部泰米尔纳德邦的工厂，贡献了其中的五分之一。该工厂主要负责生产电冰箱、电视机和洗衣机等家用电器，雇佣了大约1800名工人，其中超过1000人参与了此次罢工。三星方面表示，如果工人们继续抗议，他们将面临无法获得工资以及被解雇的风险。

总之，三星在全球范围内实施裁员举措，是为了应对全球经济放缓所带来的科技产品需求下滑。三星正努力通过削减成本的方式，来维持其利润水平。

议

网友热议

@哈士怪hashi（IP京）：

手机这块，三星之所以能够占据全球第一的位置，部分原因是华为受到了制裁。在华为被制裁前的最后一年，其表现已经超越了苹果，逼近三星。

@糟糠说3C（IP贵）：

哦！当年电池爆炸对中国用户区别对待的事我们可还记得呢。想优雅回来，是不可能的。就这样了，在中国保留最低程度的存在……

@邹亚明996（IP苏）：

不可否认，外企在国内的处理方式确实较为实在。回想之前三星裁员时，也是优先考虑员工利益。相比之下，国内企业在给予员工2倍赔偿时还需经历仲裁程序，而仲裁往往还需要排队等待。

@执著的老lee（IP鄂）：

若以三星电子海外147,000名员工中30%为销售和营销及行政人员的比例为基础，并假设综合裁员比例取15%-30%区间内的中位数即22.5%，那么三星电子此次海外裁员的人数预计将达到约10,000人！

@兜小愔Kelvin哥（IP粤）：

三星手机曾遭遇过“字库门”事件以及Note7爆炸等问题，这些事件的处理方式给人留下了对国内消费者存在歧视的印象，似乎与国外用户相比受到了不同的对待。简而言之，三星所面临的问题核心在于对中国消费者的歧视。

@姚娜扎Sorry（IPHK）：

自愿离职没钱拿吧，失业金都领不到……

最后一条，企业获得了“声誉”。