花老师，如果说我对公司很重要，公司离开我不行，我是不是就可以跟公司去谈条件呢？

组织很残酷的一个地方就是，它其实关注的是角色，并不关注具体的人，所以你就不要理解为“我”很重要，其实在很大程度上是公司设计的这个角色很重要。

组织有一个很重要的方向就是不依赖于任何一个个人。在组织管理当中，它的方法就是用分工。

如果确实在一个地方没有人能够胜任，它做拆分就行了，比如说一拆为二，一拆为三，那就可以弱一点的人分担少一点。这样可能成本会稍微变高一点，但是某种程度上，来参与的人也变多了，然后多个人合起来的力量有可能大过你这一个人，更主要的是，它解决了不依赖于个人的这件事情。（本文完）