往昔，不管是在工作场合还是日常生活里，老实人原本应算是个褒义词，意味着此人憨厚实在、做事勤恳、值得信任。然而近些年来，老实人却渐渐沦为贬义词，一旦被贴上老实人的标签，就意味着你呆板不知变通、为人处世不够灵活！就连一些情场阅历丰富的女子玩累了，也会挑老实人来兜底，似乎老实人就该如此，不禁令人发问：老实人究竟招惹谁了？”

一位大厂领导发帖宣称：“在我负责的小组中，我最不情愿提拔的就是老实人，因为多数老实人都是由于缺乏其他能力，只能通过勤恳做事来获取些许存在感，根本难以挖掘出其他长处！而且在待人接物方面，给人的感觉十分呆板，脑筋不灵活，极度缺乏自信，言行举止畏畏缩缩，完全放不开，这类人我是最不愿意提拔的！”此言论一出，自然遭到众多朋友的驳斥，认为他的观点过于偏颇，并且他所认为的一些缺点，在工作中实则颇为重要。

一位朋友反驳道：“依我的经验而言，老实人大致可分两类，一类是老实源于责任心强、工作能力出色，只是相对沉默寡言，但说的话皆为有用之言，毫不花哨。另一类则是老实且木讷，能力平平，做些简单常规的工作还行，并且能够一直坚持。稍微复杂些的就不知所措，不过后者属于少数，不能一概而论啊！”

也有朋友看过之后表示认同，他说：“我便是一个老实人，其中诸多缺点正是我当下所具有的，虽然干活踏实，却不太懂得如何展现自身，也不愿主动讨好领导，致使自己很多时候尽管做了许多事，只因未展示出来，领导便忽略了，这些缺陷，着实得花功夫去调整，否则会吃大亏。”

于我而言，多数职场中的老实人只是看上去木讷、不够机灵，但做起事来都极为认真专注，也相当负责，属于值得信赖的对象，唯一的不足就是不善于表现自我，不懂怎样展示自身成果。

而身为领导，在提拔员工时，自然会以员工所展示出的成果作为评判依据，那些善于展示自我的员工，自然更受青睐，有时哪怕你做得并非那么出色，但吹嘘得好，领导也会选择相信，毕竟“眼见为实”，老实人自然就处于劣势了。所以，勤恳做事没错、做老实人也没问题，最为关键的是你要让领导觉得你是能为其带来利益之人，要主动塑造这样的形象，这才是领导提拔员工最为核心的评判标准。

数千年来，社会的存续与发展从未有过变化，那便是：物竞天择，适者生存。很多时候人们并非轻视老实人，而是鄙夷弱者，莫要将老实当作自身懈怠的托辞，而不去做出改变和自我提升。

当你足够强大之际，老实非但不会是你的缺陷，反倒会化作你独有的亮点，勇敢做出改变吧，这世界终会有你的立足之地！与诸位共勉！