在2023年的时候，中央反复强调要“过紧日子”，各项文件前后足足提了6次。

到了2024年，政策发生了转变，多个中央部署都指向了“花钱”。

一份重量级文件《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出：提高劳动报酬在初次分配中的比重。

从去年的一系列政策到9月国家发文明确要求提高居民收入来看，国家已经下定决心启动内需。

12月份的中央经济工作会议也明确定调，我国经济面临的最大挑战，就是内需不足。

那么应该如何扩大内需呢？“家电补贴”和正在实施的“手机等数码产品购新补贴”是一种方法；发放消费券也是一种方法；但最彻底的办法还是提高居民收入。

目前我国居民收入占GDP的比重约为50%，低于发达国家水平的60%-70%。

从这个角度来看，我国居民的消费需求确实是被压抑的。

在很长一段时间里，我国的居民收入提升幅度没有跟上GDP的上升步伐，经济发展成果未能惠及普通民众。

在拉动我国经济发展的三大关键要素中，消费一直是最薄弱的一环。

在投资和出口暴烈增长的时代，消费没有得到重视。

这一次，到了补上这块短板的时候。

中央的文件一发，各省就闻令而动，开始落实。

一些省份还根据不同的行业，做了更细致的划分。

如果各个企业都能积极响应政府的政策，那明年的工资上涨应该会非常明显。

只是有一点令人担心，从过去的情况来看，很多政策在制定的时候都是非常有质量的。

但在执行过程中就会遇到各种各样的阻力，打折执行、拖延推诿的情况经常发生。

希望这次国家能够下定决心、坚决推进，真正把提高居民收入的政策落到实处。

中国正在转换经济动力，走向“消费驱动”时代，需要居民手里有钱，才能真正创造出内需空间。

大厂的工资水平非常高，早已不在前文中那份文件的规定范围之内。

并且形成了一套属于他们自己的薪酬级别规则。

从点来看，互联网大厂们早已走在了扩大内需的前列。

虽然当前经济增速减缓，互联网行业的发展也走过了增量时代，渐渐开始争夺存量空间。

但是，各个大厂开出的薪酬还是非常可观的。

如果在大厂的工作时间长一些，或者有了职级上的晋升，那工资就会更加美丽，还有可能获得股份。

工作10年以上的大厂人，只要职级正常晋升，年薪百万是一个标配。

不过，要想拿到这样的高薪，轻松是不可能的。

不仅需要学历优秀，还需要在招聘期间就一路过关斩将，并且在企业里度过艰难的初期适应阶段。

每天都要面临高强度的工作压力，日复一日坚持下来，才能让自己的收入水平远超常人。

也有大厂会公开自己涨薪的消息，比如京东这次宣布提高客服人员的固定工资。

大厂的收入水平本就很高，远远超越国家当前的平均薪酬水平。

字节跳动的一些岗位，工作5年后薪酬就可以达到“年薪百万”的水平。

这样的薪酬，即使放在世界最发达的西欧北美地区，也已经是高薪了。

所以国家的规定不会是大厂涨薪的原因，大厂是否涨薪，要看行业发展和企业盈利情况。

大厂的普遍高薪和上涨前景看好是一个现实，而且刚毕业的年轻人进入大厂会接触到很多优秀的人。

能在这里更快的提升自己，也能拓宽视野，无论如何这都是一笔人生财富。

如果有机会去大厂，也能承受里面的工作强度，那么不要犹豫。

在经济工作文件和主流媒体上，国家反复强调“要重视消费”已经很多年了。

但是由于各种原因，这项工作推进得并不顺利，原因是多方面的。

有一些企业产品缺乏竞争力，只能靠压低产品价格维持生存。

也有一些企业把巨额利润躺在公司账户里，就是不愿意给员工多发工资，或者让员工长时间加班也不愿意扩招工人。

归根结底的一个原因是，在之前漫长的高速增长过程中，我国的经济发展主要是靠投资和出口拉动的。

这样的历史形成了巨大的发展惯性，也创造出了寄生在投资和出口这两条资金流动路径上的利益集团。

现在国际形势变化，我国出口商品的规模也已经非常庞大，很难复制过去的高速增长。

而投资驱动的经济，也产生了城投债这样需要艰难化解的问题。

能再一次大幅拉动我国经济发展的，只剩下了消费。

而我国也到了应该扩大内需、提振消费的时候，总不能一边承受着世界靠前的劳动强度和劳动时长，一边却把创造出来的巨量物质财富都以低价出口的方式给外国，那不是我们的盛世和复兴。

转变经济发展方式有着很长的路要走，好在国家已经决心调转方向。

希望国家把政策贯彻到底，坚定改革、久久为功，真正让经济发展的成果惠及广大人民群众。

结语

在中央下发文件明确了上调工资的政策精神之后，各省都出台了相应的具体措施。

大厂的薪资早已超出了社会平均水平，是名副其实的高薪，薪资是否上涨也由企业本身的利润情况决定。

去大厂工作是非常优渥的人生选择，但是也需要个人能力足够优秀，才能有足够的底气在大厂立足。